个人聘用合同集合

　　甲方(聘用单位)名称：______________性质：__________

　　地址：____________________法定代表人：___________主管部门：____________

　　乙方(受聘人)姓名：__________________性别：_______出生年月：____________

　　学历或学位(专业)_______________________职称：____________

　　参加工作时间：_________________原工作单位：________________

　　连续工龄：_______________年，在甲方单位工龄________________

　　身份证号码：______________________家庭住址：_______________

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止，计_____年。其中：试用期从______年____月____日起至______年____月____日止，计_________个月。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)岗位名称

　　甲方聘任乙方在______________岗位工作。岗位职级____________________。

　　(二)岗位职责要求

　　甲方根据工作需要聘用，乙方自愿应聘在甲方______________、_____________岗位工作，其岗位职责是：_________________________________________________

　　(三)在聘期内，甲方可根据工作需要，在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。乙方应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、工作条件、劳保和纪律

　　(一)甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正常工作和工作安全。同时，甲方有权根据法律法规、规章和政策，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。

　　(二)乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。

　　(三)乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。

　　六、聘用合同的变更

　　有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，按规定程序可以变更合同：

　　(一)甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的;

　　(二)因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的;

　　(三)合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。

　　七、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)甲乙双方协商一致，同意终止的;

　　(三)乙方达到法定退休年龄(国家和省、市另有规定的，从其规定)的;

　　(四)乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或辞聘及被解聘的;

　　(五)乙方死亡的;

　　(六)甲方被撤销。

　　八、聘用合同的续订

　　本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　九、聘用合同的解除

　　(一)甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)或出国(境)逾期不归的;

　　4、连续两年年度考核不合格的;

　　5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　6、严重失职、徇私、用权谋私或给甲方利益造成重大损失的;

　　(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方非职业因素患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其他适当工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

　　4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁减人员的。

　　解除聘用合同后，如甲方在6个月内又新聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　3、患病或非因公(工)负伤，在治疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、按政策接收安置的军队转业干部不满3年，内调干部、复员退伍军人不满2年的;

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时书面告知甲方解除本合同，但应提前30日以书面形式告知甲方：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作的;

　　3、甲方不按照法律、法规、规章和政策规定履行本合同的;

　　4、甲方拖欠乙方工资达3个月(含)以上的;

　　5、被录用或选调到国家机关及军队工作的;

　　6、依法服兵役的;

　　7、考入教育机构接受高等学历，中等职业学历教育的;

　　8、因甲方机构撤并，乙方不愿调整归并到新单位的;

　　9、乙方根据国家、省有关政策申请并被批准创办、领办科技企业或进行新产品、农业开发的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任国家、省(部)、市、县(区)级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组人员，工作任务尚未完成的;

　　2、被县级以上组织、人社部门选派到其他单位支援工作时间未满或尚未完成工作任务的;

　　3、从事国家安全、机密(包括商业机密、技术机密)工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;

　　4、甲方单位出资攻读硕士以上学位或专业进修，签有合同并约定了服务期间未满的;

　　5、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;

　　6、法律、法规、规章和政策规定的其他情形;

　　十、终止、解除聘用合同人员的人事档案管理

　　终止、解除聘用合同的人员，除退休、离岗待退、死亡人员外，其人事档案由甲方在终止、解除聘用合同之日起15日内移交当地政府人社部门所属人才交流中心。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，并付给对方违约金_________________元;造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应按照川办发[20__]40号文件规定给予乙方经济补偿：

　　1、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的;

　　2、按照本合同第九条第(四)款规定或者第九条第(六)款第2、3、4、8项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策规定，泄露国家秘密的按国家法律法规和政策处理;泄露甲方技术、商业秘密，给甲方造成损失的，应承担经济赔偿责任。

　　十二、双方约定的其他事项

　　(一)符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。

　　(二)甲、乙双方其他约定事项：

　　1、__________________________

　　2、__________________________

　　3、___________________________

　　十三、附则

　　(一)本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商约定。

　　(二)本合同甲乙双方必须严格执行，如发生人事争议，以本合同为基本依据，在60日之内向本地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　(三)本合同不得涂改，代签字无效。

　　(四)本合同一式三份，双方当事人各执1份，存乙方档案1份。

　　甲方：______(盖章)

　　______年____月____日

　　乙方：______(签章)

　　______年____月____日