人事岗位职责

人 事 岗 位 职 责

一、人事调配工作

（一）用人制度改革

根据国家和院的政策法规,研究、制定我所聘用合同制的政策规定，承办我

所聘用合同制实施方案和配套文件的起草。实施知识创新工程试点工作中人员

转岗分流的政策规定，做好人员转岗分流工作。规范聘用程序和依法调解人事

争议。

（二）机构与编制管理、编制统计工作

负责事业单位法人登记和年检工作。负责我所编制管理。负责我所的专业

技术与管理人员、工人、机构、编制统计报表的上报工作，并提供统计分析资料。

（三）职员制度与管理

根据知识创新工程的需要，统筹规划职员队伍建设。根据院有关规定，研

究、制定职员管理的有关政策规定。

（四）人员调配工作

各类人员（固定人员、临时人员、客座人员等）流动工作。京外调干、农转非、两地分居等指标申报工作；研究、制定我所职工因私出境的政策规定；办理职工因私出境的审批工作。所内工作岗位招聘工作。

（五）选派科技副职工作

负责科技副职人员的选派、联系和各项待遇的落实工作。

（六）劳动计划管理

工人技术等级考核工作；临时工管理；外地农民工年检及管理。

（七）接收毕业生工作

申报接收毕业生计划、做好接收毕业生工作。

二、科技干部管理工作

（一）政策工作

对我所科技队伍建设的调研， 探索在新形势下的人才建设的体制和机制。

（二）人才建设工作

引进\"海外杰出人才\"（\"百人计划\"）的招聘与管理工作；杰出青年基金获得者、海外杰出其青年基金获得者等的管理工作。

（三）专家工作

\"高级访问学者\"的管理工作；早期、近期回国专家管理的日常工作；\"政府特殊津贴\"、\"国家及院级突出贡献专家\"、等项目的日常管理工作。\"中国科学院青年科学家奖\"、 \"青年创新基金\"的管理工作。中国科学院、中国工程院院士的推荐工作。专业技术人员岗位聘任工作。

三、工资福利与社会保障

（一）分配制度改革及工资管理

研究、制定知识创新试点结构工资制度的工作；工资总额计划管理；调整工资标准、职工正常升级，离退休人员增加离退休费的管理；职务工资变动备案材料的审查管理。新进人员工资审定工作，各类津贴、补贴管理。机关事业单位工资统计年报、资总额季度报、年报等。

（二）职工福利工作

职工福利费政策管理；职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假、年休假的假期、待遇等管理；职工遗属抚恤政策管理；疗休养管理。

（三）社会保障工作

负责职工离休退休政策落实管理工作；职工工龄计算政策管理；社会保险工作包括：养老保险；医疗保险；失业保险等。研究员、副局职以上干部医疗管理。

（四）劳动保护工作

负责工伤评残及管理工作；从事有毒有害工作人员的保健津贴管理及提前退休政策管理。职工劳动保护用品（个人防护用品）发放标准等政策管理。女职工劳动保护、保健及生育待遇政策管理。

（五）考核工作

年度考核工作及奖惩工作，并协助有关部门负责奖励、惩戒及受处理人员的待遇等工作。

四、其他

（一）人事档案管理工作。

（二）人事信息系统的建设及维护。

（三）领导干部收入申报。

（四）每年职工住房公积金核算。

（五）职工工作证的制作、发放、收回等工作。

五、协助其他岗位与部门做好管理工作。