企业经营管理创新的思考

企业经营管理创新的思考

作者：刘朝华

来源：《消费导刊》2016年第06期

摘要：在时代科技飞速发展的当今社会，面对愈发激烈的市场竞争企业要想实现其自身的长足发展，就必须通过转变自身的经营管理思路，并通过不断的探索来实现对自身的经营管理模式的有效创新。文章将从新时期F企业经营管理创新的必要性出发，提出其在经营管理方面创新的策略。

关键词：企业 经营管理 创新 必要性 策略

随着我国加入世贸组织之后，国民经济得到了飞速的发展，但愈来愈激烈的市场竞争也随之而来，企业要想在这一形势下得到有效的发展和长远的生存，就必须对自身的经营管理进行创新。企业通过对自身的经济管理进行创新不仅能有效在实现企业领导工作高质化、促进企业间合作，还能在很大程度上实现对我国经济实力的推动，进而加大企业自身在国内市场甚至是国际市场的竞争实力。

一、企业进行经营管理创新的必要性

企业通过对自身经营管理的创新不仅能有效在实现企业领导工作高质化、促进企业间的合作，还能在很大程度上实现对我国经济实力的推动，因此，无论是在企业自身的发展方面，还是在国家实力的推动方面都具有重要的意义。

（一）企业通过经营管理的创新能有效实现企业领导工作的高质化

在现阶段的国际市场中，有两种经营管理的方式值得我国的企业借鉴运用。一种是在以人为本的原则上采用科学化的经营管理办法，并加强企业之间的合作联系；另一种是采用高科技的经营管理办法，实现经营管理的现代化发展。而如果我国的企业能对这两种经营管理办法进行借鉴创新，一方面，在以人为本的管理下能有效提高员工的凝聚力和对企业的满意度，从人力资源的基础上实现企业领导管理的高质化；另一方面，则能有效通过先进设备和高新技术的引进来有效加大企业的生产力，促进企业盈利发展。 （二）企业通过经营管理的创新能有效促进企业间的合作

一个企业其工作的核心内容就是经营与管理，因此，企业的领导要想实现企业在市场竞争中的长足发展就必须从自身出发，一方面需要对自身的经营管理素养实现有效的提高，另一方面则需要在管理经营中具备更加先进的理念，同时还要有挖掘员工潜力的能力来为企业选择高质量的管理者。而当企业的领导者能在这几方面实现经营管理的创新则能有效实现对企业发展的推动，并有效提高企业在市场的信誉度，进而促进线管企业之间的友好和作。

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（三）企业通过经营管理的创新能有效实现对我国经济实力的推动

从企业自身的角度考虑，通过对经营管理的创新能有效促进企业自身的盈利发展；而从国家的角度考虑，企业在经营和管理方面的创新与国家整体的经济实力和水平之间有着密切的关联。因此，作为企业的领导者就在经营管理中就应当以更加创新的模式，在促进企业自身长足发展的同时来实现对我国整体经济实力的提高，并促进国家之间经济的合作。 --、企业在经营管理方面的创新策略 1.企业经营管理在制度方面的创新

要实现企业在经营管理方面的创新首先就必须从制度方面出发实现有效创新。通常来说，企业在经营管理的相关制度方面主要要对以下的三种制度进行创新：

（1）监督制度。在企业的经营管理中监督制度的构建起到了保障的作用。一个企业稳定有效的运行需要企业各部门之间实现良好的合作，而要实现这一目的就必须通过相关监督制度的构建在维护企业各部门员工切身利益的同时，防止不良竞争的产生。

（2）分配制度。在企业的经营管理中合理分配制度的构建能有效为企业提供充足的物质保障，并实现对个员工企业满意度的提高。企业相关分配制度的构建要在按劳分配的基础上根据不同员工的工作性质实现更加合理的分配，使员工的劳动付出和所得之间形成良好的平衡关系，而这种分配制度的构建也有利于提高员工的积极性。

（3）投资制度。在企业的经营管理中科学严格投资制度的构建能有效促进企业盈利的提高。这是因为，通过科学严格的投资制度的构建能对企业投资的各项环节进行严格的把关，在实现投资规范化的同时促进企业的盈利发展。 2.企业经营管理在文化方面的创新

企业除了资金、设备等有形的资产之外，还有一项重要的无形资产那就是企业的文化。因此，要促进企业的长足发展也需要从文化方面来实现企业经营管理的创新。通过正面积极的企业文化构建不仅能有效为企业员工创设一个良好的工作氛围，还能有效构建创新的工作环境来帮助员工提高自身的创新意识。所以，针对文化方面的创新，企业可以构建相应的激励机制来有效促进企业员工在工作中的不断学习与发展，也可以通过各类文化活动的开展来拉近部门与部门间、员工与员工的距离，在和谐良好的工作氛围中促进员工能力的整体性发展。 3.企业经营管理在人才机制方面的创新

企业要实现自身在市场竞争中的长足发展离不开人才在企业中起到的推动作用。一个企业主要有不同的部门所组成而每个部门的员工所需具备的能力之间也大不相同，因此，为了实现企业的稳定有效发展，企业在经营管理方面也需要实现在人才机制方面的创新，根据部门的职

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能不同将员工安排在与之相适应的岗位上，能有效帮助企业在人才方面实现更加科学化的管理。并且，通过对人才机制的创新在人员合理安排的同时也能在很大程度上提高员工对企业的满意度，并有效促进其工作的效率，进而帮助企业实现盈利的提高，促进企业在市场竞争中的长足发展。 三、结语

无论是在企业自身的长足发展中，还是在我国整体经济实力的提升中，企业经营管理的创新都在其中起到了不可替代的作用。因此，企业的领导者要不断对自身的经营管理素养进行提高，来改变自身的经营管理理念，并要国内外先进的经营管理模式来实现对生产经营管理成本的有效降低，进而在盈利中促进企业自身的有效发展，并以此为基础来提高我国的整体经济实力。