富士康将再次加薪

據媒體報導，日前富士康在上海舉行的中國總部破土典禮上，郭台銘表示預計今年年底中國內地員工的薪酬將超過中國臺灣本部。媒體披露此舉意味著今年年底前中國內地富士康員工的底薪，就會直接由目前的2200元人民幣直接跳到4000元，調幅達到82%。

但據稱，郭台銘5月16日在一個晚宴上進一步表示，中國內地富士康員工追平臺灣基本工資還不夠，到明年的8月，現在的工資基礎上逐漸要再加一倍，而按照這個標準，到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。本報記者昨日聯繫一位元富士康在中國內地的一位員工，他表示自己不知道有加薪的消息，但對加薪則表示雙手歡迎。 加薪後成本大幅增加

目前富士康官方並未對加薪消息進行回應，而據瞭解，從2010年以來，富士康此前已經連續3次調高員工基本工資水準。

據媒體報導，在今年春節過後，富士康招工出現了爆棚現象。據公開資料顯示，目前富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中中國內地員工超過100萬人。

但加薪同時也為富士康帶來更大的成本負擔。有媒體分析，按80萬名員工計算，在第一次加薪之後，富士康每月新增支出就高達近2億元，若把社保等各項資料相加每年則超過了40億元。隨著三次加薪，目前成本增加更厲害。今年一季報顯示，富士康母公司鴻海的毛利率從去年同期的4.5%下降至4%。

加薪同樣為一些製造企業老闆帶來了壓力，有企業負責人對本報記者表示，加薪使得更多的員工希望到富士康工作，要留住一些熟練技術的老員工，工廠只有開出更多的薪水。 有分析認為，此舉將對沒有技術優勢和品質優勢的行業帶來巨大的運營壓力和招聘難度。而專注國際貿易的環球市場集團運營總經理潘建岳昨日對本報記者表示，製造業加薪是必然的，因為目前的中國製造業水準已經有很大程度的提高，員工創造的價值以及產品的附加值都大大提高，提高薪酬水準可以激發員工創造更多的經濟效益。

同時，潘建嶽認為，對於那些沒有核心競爭力的製造業來說，如果還想維持低工資水準是難以為繼的，除了轉型就只有等待市場淘汰了。