被考核人: 王强 被考核人职务: 经理
考核情况: 经评估,销售指标未达到公司设定的最低值要求,导致本次考核未能及格. 领导批语: 考核未能及格,按要求应扣罚全额岗位工资,考虑本次考核未达到一个完整周期,所以本次考核的扣罚比例按50%执行.当月实扣金额290元. 日期 年 月 日 被考核人签字:
上海仲华置业发展有限公司(月度审核)
被考核人: 周晓剖 被考核人职务: 销售副主管
考核情况: 经评估,销售指标未达到公司设定的最低值要求,导致本次考核未能及格. 领导批语: 考核未能及格,按要求应扣罚全额岗位工资,考虑本次考核未达到一个完整周期,所以本次考核的扣罚比例按50%执行.当月实扣金额116元. 日期 年 月 日 被考核人签字:
上海仲华置业发展有限公司(月度审核)
被考核人: 唐莹 被考核人职务: 销售专员
考核情况: 经评估,销售指标未达到公司设定的最低值要求,导致本次考核未能及格. 领导批语: 考核未能及格,按要求应扣罚全额岗位工资,考虑本次考核未达到一个完整周期,所以本次考核的扣罚比例按50%执行.当月实扣金额60元. 日期 年 月 日 被考核人签字:
上海仲华置业发展有限公司(月度审核)
被考核人: 周贵芝 被考核人职务: 销售专员
考核情况: 经评估,销售指标未达到公司设定的最低值要求,导致本次考核未能及格. 领导批语: 考核未能及格,按要求应扣罚全额岗位工资,考虑本次考核未达到一个完整周期,所以本次考核的扣罚比例按50%执行.当月实扣金额60元. 日期 年 月 日 被考核人签字:
上海仲华置业发展有限公司(月度审核)
被考核人:郑国民 被考核人职务: 物业副经理
考核情况: 经评估,物业收费及滞纳金事项未达到公司设定的最低值要求,直接导致本次考核未能及格. 领导批语: 考核未能及格,按要求应扣罚全额岗位工资,考虑本次考核未达到一个完整周期,所以本次考核的扣罚比例按50%执行.当月实扣金额116元. 日期 年 月 日 被考核人签字:
上海仲华置业发展有限公司(月度审核)
被考核人:陈建 被考核人职务:物业主管
考核情况: 经评估,物业收费及滞纳金事项未达到公司设定的最低值要求,直接导致本次考核未能及格. 领导批语: 考核未能及格,按要求应扣罚全额岗位工资,考虑本次考核未达到一个完整周期,所以本次考核的扣罚比例按50%执行.当月实扣金额130元. 日期 年 月 日 被考核人签字:
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