第1次任务
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
1. 1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并
存使用。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
2. 公务员是执行国家公务的人员。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
3. 国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
4. 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、
平等竞争、择优录取的办法。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
5. 考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。 A. 错误 B. 正确
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。多选、少选、不选，皆不得分）
1. 《公务员法》对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（ ）
是公务员最本质的特征。
A. 依法履行公职 B. 纳入国家行政编制 C. 由国家财政负担工资福利 D. 三项均属于
满分：3 分
2. 根据《公务员法》的规定，以下（ ）不属于公务员。 A. 九三学社机关的工作人员 B. 基层检察院行政管理人员 C. 在企业工作的全国人大代表 D. 政协办公厅工作人员 满分：3 分
3. 公务员的任用，坚持的原则是（ ）。 A. 勤能并重 B. 管理与监督并重 C. 为才是用
D. 任人唯贤，德才兼备 满分：3 分
4. 我国对公务员的管理实行的是（ ）制度。 A. 党政干部单一的管理模式
B. 对公务员集中统一管理的模式对公务员集中统一管理的模式 C. 分类管理
D. 根据职位分类管理 满分：3 分
5. 下列（ ）属于公务员范围。 A. 工会职工 B. 消协工作人员
C. 机关所属事业单位工作人员 D. 中国民主同盟机关的工作人员 满分：3 分
6. 下列（ ）不是公务员。 A. 人大机关工作人员
B. 民主党派机关工作人员 C. 政协机关工作人员 D. 机关中的工勤人员 满分：3 分
7. 下列（ ）不属于公务员主管部门。 A. 人事部
B. 某县县委组织部 C. 某省人事厅人事处 D. 某市人事局 满分：3 分
8. （ ）职能超出了公务员主管部门的职能范围。 A. 组织公务员法律法规的实施工作
B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D. 制定公务员管理法律 满分：3 分
9. 下列（ ）不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。 A. 担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康 C. 无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历 满分：3 分
10. 根据公务员法的规定，（ ）是作为评价公务员的主要依据。 A. 资历 B. 德才
C. 具体的工作实绩
D. 工作效率
三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。） 1. 简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以概括为四个方面： 1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；2、加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益；3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；4、保证机关有效运转，提高工作效能。
2. 简述公务员管理的原则。
答：（1）公开、平等、竞争、择优原则； （2）监督约束与激励保障并重的原则； （3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则； （4）分类管理的原则； （5）法治的原则。
3. 简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有： （1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。 （3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。 （4）参加培训。
（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。 （6）提出申诉和控告。 （7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 1.
某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。
问：根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定？承担的法律责任是什么？
答：本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。
第二次任务
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
1. 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
2. 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不
同职位类别分别设置。
A. 错误
B. 正确 满分：2 分
3. 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢
免、被撤职的，其所任职务即终止。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
4. 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者
越一级晋升职务。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
5. 降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。多选、少选、不选，皆不得分） 1. 根据公务员法规定的几项义务，（ ）不属于公务员的义务。 A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B. 公务员要模范遵守社会公德 C. 保持“政治中立” D. 保守工作秘密 满分：3 分
2. 公务员职位类别里（ ）的职位数量最大。 A. 综合管理类 B. 专业技术类 C. 行政执法类
D. 法官检察官职位类别 满分：3 分
3. 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（ ） A. 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位 B. 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位 C. 以后根据实践需要还将划分新的职位类别
D. 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位 满分：3 分
4. 职务序列是根据（ ）设置的。 A. 级别层次 B. 职位类别
C. 领导与非领导职务 D. 职能要求 满分：3 分
5. “公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（ ）。 A. 同一职务上的公务员其级别相同
B. 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 C. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D. 公务员的级别根据其工作实绩确定 满分：3 分
6. 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（ ）。 A. 级别 B. 衔级 C. 职位 D. 职能 满分：3 分
7. （ ）职位属于国家规定的公务员录用范围。 A. 副镇长 B. 副主任科员
C. 处级调研员 D. 副处长 满分：3 分
8. 对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（ ）。 A. 按照公务员录用规定平等对待 B. 由民族自治地方自行规定录用办法 C. 与其他考生同等条件录用 D. 予以适当照顾 满分：3 分
9. 地方各级机关公务员的录用，由（ ）负责组织。 A. 省级公务员主管部门
B. 设区的市级机关公务员主管部门组织 C. 中央公务员主管部门 D. 招考机关 满分：3 分
10. 广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门？（ ） A. 广州市委组织部 B. 广州市人事局 C. 广东省人事厅 D. 国家人事部
三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。） 1. 简述报考国家公务员的基本资格条件。
根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件： （1）具有中华人民共和国国籍。 （2）年满十八周岁。 （3）拥护中华人民共和国宪法。 （4）具有良好的品行。 （5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（7）法律规定的其他条件。
2. 简述公务员录用的基本原则。 答：
（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。 （2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。 （4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。 3. 建立公务员考核制度有何意义？并简述我国公务员考核制度的基本原则。
答：意义（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。 （2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。 （3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
原则（1）全面考核和重点考核相结合的原则。 （2）客观、公正、公开、民主的原则。 （3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。 （4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。 四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 1.
小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。
问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？
答：小陈与小赵在一定条件下都可以成功。
小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关之批准，取得报考资格后，才能参加新一轮的竞争，只要考试通过且各项手续齐全，他就会重新成为一名公务员。
小赵因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定，小赵应当离开机密岗位到保密期限已过，才可以离开机关到某企业任职。因此，调离一方面是主观同意，另一方面客观上会有限制，所以，小陈、小赵经过努力，达到一定要求、符合一定条件后，都是可以成功的。
第三次任务
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
1. 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
2. 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事
实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
3. 机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。 A. 错误
B. 正确 满分：2 分
4. 公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
5. 公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。多选、少选、不选，皆不得分） 1. 以下情况不能录用为公务员的是：（ ）。 A. 曾被记行政处分的 B. 受过行政拘留的 C. 曾被开除公职的 D. 大专学历 满分：3 分
2. 公务员的考核方式是（ ）。 A. 年度考核 B. 定期考核 C. 不定期考核 D. 平时考核 满分：3 分
3. 关于公务员职务的任免实行的是（ ）。 A. 任期制 B. 选任制 C. 委任制 D. 聘任制
满分：3 分
4. 根据法律规定，担任以下（ ）等职务的公务员实行的是选任制。 A. 基层人民法院院长 B. 自治州副州长 C. 省委书记 D. 民革中央主席 满分：3 分
5. （ ）属于公务员法规定的可以越级晋升的情况。 A. 表现特别优秀的公务员 B. 资历很高 C. 工作经验丰富 D. 工作特殊需要 满分：3 分
6. 公务员被降职使用时，以下说法正确的是：（ ）。 A. 降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段
B. 公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别 C. 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 D. 公务员降职一次降低一个职务层次 满分：3 分
7. 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（ ）。 A. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 B. 忠于职守，积极工作，成绩显著
C. 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的 D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的 满分：3 分
8. 根据公务员法规定的几项处分，下列（ ）属于处分种类。 A. 记过
B. 记过 C. 降职 D. 开除 满分：3 分
9. 关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（ ）。 A. 专门业务培训的时间一般不得少于七天 B. 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天 C. 任职培训的时间不少于三十天
D. 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天 满分：3 分
10. 国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，（ ）属于公务员培训机构。 A. 公务员培训中心 B. 管理干部学院 C. 各级党校 D. 行政学院
三、简答题：
1.简述公务员职务任免制度的功能作用
具体体现在三个方面： （1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。 （2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。 （3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。 2. 公务员晋升职务应具备哪些条件？
（1）要具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。这是对晋升职务特别是晋升领导职务的一条最根本的要求。 （2）要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （3）要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党和国家的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （4）要有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。这是做好领导工作需要具备的能力条件。 （5）要正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官
僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风。 （6）要坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，团结同志，包括团结同自己有不同意见的
3. 简述公务员奖励制度的原则。
（1）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则； （2）公平、公正、公开的原则； （3）奖励个人与奖励集体并重的原则； （4）定期奖励和及时奖励相结合的原则； （5）有错必纠的原则 四，案例分析：
上海：公务员除工资外可享受年金福利
答：在我国，公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。公务员管理中的许多环节，如录用、考核、奖惩、晋升、辞职、辞退、退休退职等都与工资制度有密切的关系。所以，公务员工资制度不仅关系到公务员的积极性，而且直接影响公务员队伍的优化和稳定。建立与国家公务员制度相配套的科学合理的公务员工资制度，是推行国家公务员制度的一项重要任务，对于增强国家公务员制度的生机与活力，增加公务员队伍的吸引力，建设一支优化、精干、高效、廉洁的公务员队伍，意义重大。
同时，公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给与经济帮助和生活照顾的一种保障制度。建立公务员福利制度，有利于改善公务员的工作生活条件，稳定公务员队伍，激励
第4次任务：
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
1. 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另
有规定的除外。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
2. 地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
3. 公务员工资应当按时足额发放。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
4. 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。 A. 错误
B. 正确 满分：2 分
5. 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。 A. 错误 B. 正确
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。多选、少选、不选，皆不得分）
1. 公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种
交流（ ）。
A. 带有强制色彩
B. 有时考虑公务员的个人愿望 C. 公务员有申请交流的权利
D. 公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批 满分：3 分
2. 根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避：（ ）。 A. 夫妻双方在同一个处里工作的
B. 有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作 C. 有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职 D. 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员 满分：3 分
3. 公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（ ）属于公务回
避的情形。
A. 涉及本人利害关系的
B. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的 C. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的 D. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的 满分：3 分
4. 公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（ ）基本功能。 A. 保障
B. 激励 C. 约束 D. 调节 满分：3 分
5. 公务员在定期考核中被评为（ ）的，按照国家规定享受年终奖金。 A. 优秀 B. 称职 C. 基本称职 D. 不称职 满分：3 分
6. 公务员享受的津贴有：（ ）。 A. 职务津贴 B. 地区附加津贴 C. 艰苦边远地区津贴 D. 岗位津贴 满分：3 分
7. 公务员福利待遇主要包括：（ ）。 A. 休假、福利费 B. 子女义务教育补贴 C. 住房、冬季取暖补贴 D. 抚恤、优待 满分：3 分
8. 公务员现行的休假有（ ）。 A. 法定节假日 B. 年休假、探亲假 C. 产假、婚(丧)假
D. 病事假 满分：3 分
9. 在出现（ ）情况时，可以延长公务员的工作时间。 A. 发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组 B. 下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 满分：3 分
10. 公务员目前实行的保险制度有：（ ）。 A. 工伤保险制度 B. 生育保险制度 C. 基本医疗保险制度 D. 退休保险制度
三、简答题（共 3 道试题，共 45 分。） 1. 简述对公务员处分的种类和原则。
种类： 公务员法沿用了《国家公务员暂行条例》的规定，将公务员处分的种类由轻到重依次分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
原则： （1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）定性准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备。
2. 简述公务员培训的特点。
（1）从性质上看，它是一种继续教育，属于“第二教育过程”，是后学历的继续教育，是常规教育的发展和延续。 （2）从目的来看，公务员培训主要是通过培训不断提高公务员的政治素质、业务素质和工作能力。 （3）从内容上看，它是针对工作职责要求和提高公务员素质的要求而开展的专门知识和技能的学习和教育，突出实用性。 （4）从形式看，灵活多样，可以脱产培训，也可以在职培训。 （5）在方法上，既有课堂讲授和自学，又有实际操作、实地考察等
3. 简述在具体实施公务员任职回避的过程中应遵循的原则。
（1）以低避高原则。 有亲属关系的公务员，职务级别不同的，由职务级别较低的一方回避；职务级别相同的，一般由拟任者回避。 （2）工作需要原则。 有亲属关系的公务员。职务级别不同的，个别因工作特殊需要者，经任免机关批准，也可由职务级别较高者回避。职务级别相同的，可由任免机关根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。在特殊部门和特殊岗位任职的公务员，经人事部门批准，可以不实行回避。 四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 1.
小王是某县公安干警。2005年3月，小王在执勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。2006年5月，小王在办理某入室偷窃案时收取罚款200元并据为己有，事后单位进行了批评，小王退出了罚款。2007年7月，在办理身份证期间，小王擅自提高收费标准，并将超标准收取的2620元现金截留手中。2008年，机关决定辞退小王。
请问，小王可以被辞退吗？为什么？
答：小王能被辞退，理由有：
1、公务员辞退制度中有公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。章某以公谋私，有种种违纪行为，显然不能够继续担任此职。
2、公务员法八十四条：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的情形下不得辞退公务员。小王虽因为工作受伤，但经鉴定为轻伤，不属于不能被辞退的情形。
第五次任务
一、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
1. 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内
予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
2. 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职两年内，可以从事与原工作业务
直接相关的营利性活动。
A. 错误 B. 正确 满分：2 分
3. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分
4. 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中
直接选聘。
A. 错误 B. 正确
满分：2 分
5. 公务员法的法律责任是指公务员违反一般性法律法规所应承担的不利后果。 A. 错误
二、不定项选择题（共 10 道试题，共 30 分。多选、少选、不选，皆不得分） 1. 公务员队伍的更新机制由（ ）组成。 A. 录用 B. 调动 C. 退休 D. 辞职辞退 满分：3 分
2. 公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列（ ）情形下公务员不得辞去公职。 A. 未满国家规定的最低服务年限的
B. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 C. 在涉及国家秘密等特殊职位任职的 D. 正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的 满分：3 分
3. 公务员有（ ）情况的，予以辞退。 A. 年度考核两次以上被评为不称职的 B. 工作能力无法胜任现任工作的
C. 不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的 D. 所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的 满分：3 分
4. 对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面哪些情况属于不得辞退的情形？（ ）。 A. 因工致残被确认丧失工作能力的 B. 患病或者负伤在规定的医疗期内的 C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
D. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形 满分：3 分
5. 关于提前退休的规定，（ ）是正确的。 A. 退休条件须由公务员主管部门作出规定 B. 公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C. 公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D. 公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批 满分：3 分
6. 以下（ ）等人事处理决定属于申诉范围。 A. 申请前退休未予批准
B. 未按规定确定工资、福利、保险待遇 C. 任职 D. 免职 满分：3 分
7. 关于聘任人选的产生方式公务员法规定有（ ）。 A. 按照公务员录用办法进行 B. 公开招聘 C. 推荐选聘 D. 直接选聘 满分：3 分
8. 机关与聘任人员签订合同应当如何进行？（ ）。 A. 按照平等自愿协商一致的原则进行 B. 合同一经签订不得更改或解除
C. 双方的权利义务严格按照公务员法的规定 D. 同级公务员主管部门应当备案聘任合同 满分：3 分
9. 人事争议仲裁委员会由（ ）人员组成。
A. 公务员主管部门的代表 B. 聘用机关的代表 C. 聘任制公务员的代表 D. 法律专家 满分：3 分
10. 公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其
特点是（ ）。
A. 公务员主管部门的工作人员如果执法犯法，违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损
害
B. 公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理
C. 对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反 D. 公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体
1.简述我国公务员申诉控告制度的性质。P321
（1）保障性。公务员申诉，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用；因此，申诉与控告制度对公务员、对机关来说在性质上都有保障性。
（2）监督性。在有关机关对公务员的申诉控告进行处理时，焦点始终集中在机关或其领导人的有关行为是否合法、合理和适当上；因此，公务员申诉和控告制度是一种纠错制度，是一种监督制度。
（3）预防性。申诉和控告制度的确立，可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定。
（4）程序性。申诉与控告制度主要是程序性的规定，程序公正是申诉与控告案件得以客观、公正处理的重要保证。
2.简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。P352 含义：
人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。
原则：
（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。
（2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。
（3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。
3.违反公务员法的主要情形有哪些？P362 违反公务员法的主要情形有：
（1）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升；
（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休；
（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；
（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；
（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象；
（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告；
（7）公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的从业限制； （8）违反公务员法规定的其他情形。
四、案例分析题（共 1 道试题，共 15 分。） 1.
56岁的周某是某市商务局对外贸易处副处长，1992年参加工作。2012年起他私下受一家外贸公司聘请到该公司任贸易顾问，并每年领取各种补贴10万元。2013年，机关得知后对其给予降级纪律处分。周某遂申请退休，准备退休后再去公司任职，机关认为其动机不纯而不予批准其退休。周某为了表达对机关的不满干脆一周没有到单位上班，为此机关决定对周某予以辞退。周某不服，40天后申诉到市人事局要求商务局机关撤销对其辞退的决定，并批准自己退休。人事局受理后，做出如下处理决定：准予周某退休，但不允许他在本地任何外贸公司任职。 根据《公务员法》的有关规定，分析该案例中存在的问题。
答：1、我国公务员退休制度自愿退休条件根据八十八条的规定，下列情形下公务员自愿申请，经任免机关批准，可以提前退休：距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；周某今年56岁，1984年参加工作，符合退休条件，单位理应批准。
2、公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。周某一周没有到单位上班不构成被辞退的条件。
3、退休后的从业限制，公务员法第一百零二条第一款规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
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