总建筑师绩效考核表
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
高层管理人员年度考核表
被考核人姓名： 职 位： 总建筑师 考核期间： 二○○ 年度 考核人： 评分等级标准：
S－卓越，非常优秀，被视为榜样 E－好，满足理想要求 G－较好，无过失，满足基本要求 C－一般，略有不足，最好努把力
U－差, 未满足要求，需非常努力改进
其中代表分值： 10＜S≤12 ＜E≤10 7＜G≤ 6＜C≤7 U≤6 （打分时可精确到）
各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10） 考察项目 关键业绩指标 考核等级评分（请在相应等级方框内打分数） 分值 差 一般 较好 好 卓越 3 2 2 1 1 1 10 6 4 2 3 15 15 8 7 5 35 3 个人基本素质考核评分＝ 财务指标考核评分＝ 知识水平 个组织、协调、沟通能力 人授权指导监督 基决策能力 本素全局眼光 质敬业精神 总分值 公司年收入增长 财成本控制 务公司资产保值增值 指标员工收入增加 总分值 产品或服务质量 客户产品或服务数量 与市场地位 市客户满意度 场总分值 内部管理制度的完善与执行 客户与市场考核评分＝ 经营人力资源管理 管理 后勤与服务 企业文化建设 总分值 员工培训 创对外合作交流 新能院获奖情况 力设计创新 培养投标成功率 总分值 3 2 2 10 内部经营管理考核评分＝ 6 4 6 6 8 30 创新能力培养考核评分＝ 考评总分＝个人基本素质考核得分＋财务指标考核得分＋客户与市场考核得分＋内部经营管理考核得分＋创新能力培养考核得分 考核者评语： 需改进的地方： 被考核者意见：
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