首先你要了解，事业单位里的工作人员有两种，-种是有编制的,即在编人员，也是大家常说的\"正式工”，是事业单位的主体,在编人员与单位签订的是聘用合同,注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系,受《劳动法》调整,而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束;另-种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的\"派遣员工”、\"临时工” ，编外人员进事业单位,一般通过第三仿劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位,而在劳务派遣公司。可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一差异的。
有编制，意味着稳定!
在编人员与单位的聘用合同期限一般不低于三 年,到期后一般都会续签, 可以-直干到退休，工作没有重大过错，基本上很难被裁员,有多难?只有出现以下几种情形才会被裁:
1)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
3)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。相比《劳动合同法》里对企业单方解除劳动合同的规定，在事业单位要开掉一个在编人员，那真是太难了!但是匙如果要裁掉一个编外员工， 那就容易的多了,而且合同到期很可能就不续签了。
在编人员是有级别的，可以晋升，而薪资福利待遇这些都会随着职级的晋升而增加。还可以评优、评先进、评职称。还可以按照国家有关规定进行交流。而编外员工则没有这些。事业单位岗位的具体划分，通常划分成三三种类别，分别是:管理岗、专业技术岗和工 勤技能岗。管理岗位的级别分为1级一10级, 通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起,逐级升迁。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1- 4级;副高级职称包括5一7级;中级职称包括8一 10级;初级职称包括 11级一13级。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工.
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