小学奖励性绩效工资发放办法

根据有关精神，结合我校实际，制订本办法。

一、发放基本原则：

1、重绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

2、发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。

3、导向性原则。体现学校内部管理改方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。

4、可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。

5、继承与创新结合的原则。根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，与奖励性绩效工资发放做到有机的整合、创新。

二、发放对象：

所有在编在岗的公办教职工（其他人员仍然沿用按月发放目标管理奖的实施办法）

三、发放项目和发放办法。

（一）特殊岗位津贴

1、班主任津贴：

班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。

（1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。

（2）认真上好晨（夕）会课、班队活动课、写字课、

（以上不再享受课时奖，综合和品德享受课时），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。

2、职务津贴：

下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。

（1）中层正职：每月500元；中层副职：每月400元。

（2）科员：每月200元。

（3）阶段主任：每月150元。

（4）教研组长、备课组长、工会委员：每月60元。

3、非班主任配合班主任做好两操、大课间、阅读课、大扫除活动，参与班级管理，每月可享受副班主任津贴20元。奖励办法见《非班主任考核》

4、其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。

（二）师德及文明办公奖：

1、师德奖

教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖60元。

有下列情况之一不得全年师德奖：

（1）有违法违纪行为的，受上级主管部门处分的。

（2）对学生进行体罚，造成严重后果的。

（3）向学生或学生家长索要财物的。

（4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的。

（5）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序的。以非法方式诉求的。

有下列情况之一不得当月师德奖：

（1）对学生进行变相体罚，造成一定影响的。

（2）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等。

（3）教师的言行严重损坏学校声誉的 。

2、文明办公奖：

教职工能遵守《文明办公条例》的各项要求，每月可得文明办公奖60元。

如办公室成员违反条例，发现一次责任人扣除10元，如无法查清责任人，则办公室全体成员每人均扣10元，扣完当月文明办公奖为止。

（三）集体综合荣誉奖

在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。

（1）区教育质量评估奖：一等奖1000元/人，二等奖800元/人，三等奖500元/人

（2）文明单位奖：省级文明单位800元/人，市级文明单位500元/人，区级文明单位300元/人。

（3）综合督导评估优秀奖：800元/人。

（4）重大活动成功奖：学校组织的重大活动如：校庆、六一庆祝活动、教师节、体育节、艺术节、科技节等活动取得成功，发放重大活动成功奖，奖励金额和人员由校长室根据参与活动的规模及贡献讨论决定。

（四）工作量奖

1、岗位奖

（1）奖励金额：满一个岗位每月600元。

（2）岗位设置（以下岗位不再享受班主任津贴）：

一班语文（0.5岗）；一班英语（0.4岗）；两班数学（1岗）；三班英语、两班英语加班主任、语数包班加班主任、两班数学加班主任（1.3岗）；术科教师每周18节课、兴趣小组辅导每周不少于3节（1岗）。

（3） 教辅人员岗位奖：每月500元。

2、课时奖

（1）课时奖标准：语数英教师兼职上术科的、术科教师超工作量的，每多上一节得4元。（班级人数以45人为单位 1 ，作为测算班级课时奖系数。例：班级人数为50，课时奖系数为1.1，以此类推。）

（2）有关工作的折合课时如下：

档案、图书兼职管理人员每周5节。

卫生保健教师每周3节。

体育教师在运动队早晚正常训练每周5节。

值日老师每周2节。

团书记、支部书记助理每周1节。

兼职实验室管理员每周1节。

兼职网络管理员每周5节，兼职电子学籍管理员每周1节。

现金会计每周共计5节。

少年宫带队老师每周3节。

兼职摄影人员每周1节。

（3）男年满55周岁，女年满50周岁的老教师，每周照顾3课时；离退休时间不足1年的教师其工作量由校长室讨论决定。

（4）其他未列入的有关职务的折合课时由校长室另行讨论决定。

3、出勤奖：

为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖60元。

（1）教师工作量已满，经教务处安排为他人代课的，每节加5元。一般情况下，只能调课，不安排代课，因私事需安排代课的，每节扣5元。

（2）凡教职工有病，须有医院开病休证明，经校领导批准后方可休息。如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，后要补办。除当月全勤奖不得外，

病休满3天之内（包括3天），每天扣80元；病休4-6天（包括6天），每天扣120元；病休7天以上（包括7天），每天扣180元，直至奖励性绩效工资扣完为止

⑶事假：除当月全勤奖不得外，事假满2天之内（包括2天），每天扣100元；事假3-5天（包括5天），每天扣150元；事假6天以上（包括6天），每天扣200元，直至奖励性绩效工资扣完为止

⑷丧假、产假，按上级规定，享受全勤奖。丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假１天。

（5）妇女小产（已按相关规定生育孩子、未能及时采取节育措施），10天之内，每天扣80元，超过10天的，每天扣200元。

（6）无故旷工者，半天少得500元，一天少得1000元，两天及以上则扣除全部奖励性绩效工资，并按相关规定处理。

（7）其他。

①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。一天，不予代课，课务由本人调上，调上情况需报教务处备案。两天以上，本人至少调上一天的课， 其余由教务处安排代课。

②因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到教务处请假后方可离校，但每月不得超过3次，时间总和不得超过5小时。超过4次以上（包括4次）每多1次扣出勤奖25元。各种会议、活动迟到或早退1次扣出勤奖25元。未办理请假登记手续，迟到或早退1次按旷假半天处理。

③ 教师在校但无故旷课者（未办调课手续也属无故旷课），查到一次按事假半天处理。

④哺乳孩子送奶，喂奶时间一般不能超过半小时，每天两次，也可累计1小时 （超

过时间按第②条执行。）

4、加班奖励：

⑴为集体工作，经校长室确定超过工作时间，视工作时间长短，工作质量情况确定。

⑵非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天50元，半天25元。

（五）安全奖。

具有 安全第一 意识，根据《安全管理考核办法》，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖60元。 由于教师失职导致安全事故发生的不得此奖，并取消评先评优资格。

（六）质量及成果奖

1、执行教学常规奖。每月200元。考核办法见《教职工月岗位考核》及《班主任月岗位考核》，每扣一分当月考核奖扣10元。调研成绩低于集团平均5分以上，扣除当月考核奖的一半，低于10分以上，扣除当月全部考核奖。

2、教学质量奖。奖励办法见《校长奖励基金发放办法》

3、教育科研奖。每月50元，学期考核为优秀的，每学期奖100元。 校前三名为教科研先进个人，奖励100元。考核办法见《教科研工作考核》

4、各级各类荣誉奖

（1）年度考核优秀奖励300元。

（2）区级以上个人荣誉如上级已现金奖励，学校则不再奖励，如无则校长室研究后决定。

（3）校级先进个人奖励200元，博客尖兵奖励100元。

（4）区级学科带头人每年奖励400元，市级教学能手、区级骨干教师每年奖励300元。市教坛新秀每人每年奖励200元

（5）市级学科带头人每年奖励500元，骨干教师每年奖励400元。

5、学期进行星级教师考核，五星级教师奖励1000元，占在编在岗教师的10%；四星级教师奖励800元，占在编在岗教师的20%；三星级教师奖励500元，占在编在岗教师的30%。

备注：年龄女满50周岁，男满55周岁的教师还担任主要学科，各项工作认真执行校规的，没有评上星级，原则上靠三星级。考核办法见《星级教师学期考核》

6、每学期对班主任工作进行考核，考核办法见《班主任岗位考核表》，对评出的一等奖：奖800元；二等奖：奖500元，三等奖：300元，合格：不得奖，如考核不合格，则得全年班主任津贴的一半。

备注：绿色中队一学期一次没得的最多只能三等奖，如果获得校内团体活动一等奖的，考核时可以等同于一次绿色中队；有重大安全事故的班主任考核为合格，不得奖。

7、每学期将对中层工作进行考核，考核办法见《中层干部岗位考核表》，对评出的一等奖，发放学期奖金900元，二等奖800元，合格不得奖，不合格免职。

8、每学年将评出优秀教研组，评选办法见《教研组考核条例》，优秀教研组成员将获200元奖金。

9、对三个办公室每学期进行团队考核，获一、二、三等奖的团队成员分别奖300、200、100元，考核办法见《团队成绩评估细则》

10、每学年对编外聘用教师进行嘉奖，名额为20%，得500元。

四、附则

1、本办法试行时间XXXX年3月-XXXX年12月。

2、不在岗的教职工不参加本办法的实施。

3、二级、一级、小高、中高的教师奖励性绩效工资系数分别是0.90、0.95、1.0、1.05。

4、校级领导的岗位津贴按XX区教育局文件精神发放。

5、根据教育局领导意见，学校通过绩效考核，按学期（每学期按5个月计算）结算每个教职员工的奖励性绩效工资，经区教育局审核后，由区财政局按年度划入个人工资银行账户。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。

6、违反师德而扣除全年师德奖者由校长室讨论决定扣除全部或一半奖励性绩效工资。

7、未尽事宜，由校长室根据实际情况商议决定。

8、本发放办法解释权属校长室。