评定尺度 试 用 期 或 实 习 期 绩 效 考 核 评 定 情 况 评定因素 考 核 内 容 迟到、早退、缺勤（ ）次 违纪、违规（ ）次 优秀 较好 一般 较差 纪律性 5 5 5 5 10 20 10 10 20 4 4 4 4 8 16 8 8 16 3 3 3 3 6 12 6 6 12 2 2 2 2 4 8 4 4 8 工 服从上级 作 协调性 协调同事 态 度 积极性 不断进取，提高本职工作 责任性 知识 技能 对本职工作认真负责；对下级的工作结果勇于负责的态度 业务所需实际知识的掌握程度 执行本岗位工作的技能熟练程度 工作任务完成度；业务处理过程或结果是否正确，规定期间内业务处理量的达标情况 有无合理化建议或工作中合理化改进 合 计 得 分 工 作 工作 能 效率 力 改革 创新 10 8 6 4 备注：90-100分为优秀；80-89分为较好；60-79分为一般；59分以下为较差 考评人意见 签名： 日期： 部门意见 签名： 日期： 用人部门主 管领导意见 签名： 日期： 人力资源管 理部意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： YT-R024/A
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