退休后再就业被辞退有补偿吗

劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养⽼⾦的，⽽有些退休后的⼈员可能会从新就业的，重新就业的，有些⼈会签订劳务合同，那么退休后再就业被辞退有没有补偿?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、退休后再就业被辞退有补偿吗

退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。《中华⼈民共和国民法典》

第四百七⼗条 【合同主要条款与⽰范⽂本】合同的内容由当事⼈约定，⼀般包括下列条款：(⼀)当事⼈的姓名或者名称和住所;(⼆)标的;(三)数量;(四)质量;

(五)价款或者报酬;(六)履⾏期限、地点和⽅式;(七)违约责任;(⼋)解决争议的⽅法。

当事⼈可以参照各类合同的⽰范⽂本订⽴合同。⼆、退休⼈员受伤能不能认定为⼯伤

⾸先，公司与员⼯建⽴劳动关系，在劳动关系存续期间员⼯受伤，可以认定⼯伤，享受⼯伤待遇。

不过，已达退休年龄继续⼯作的，跟公司建⽴劳务关系，所以⼯作受伤不能认定⼯伤，不过，可以主张⼈⾝损害赔偿。

并且，按照⼈⾝损害赔偿规定，这时候可以主张以下费⽤：1、医疗费;2、误⼯费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;

6、住院伙⾷补助费;7、必要的营养费;8、残疾赔偿⾦;9、残疾辅助器具费;10、被扶养⼈⽣活费;11、康复费;12、护理费;13、后续治疗费;14、精神损害抚慰⾦。

其次，员⼯已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员⼯继续⼯作的，将按劳动关系处理。因此，属于以上情况的，可以积极申请做⼯伤认定，主张⼯伤损害赔偿。并且，去申请⼯伤时要在以下时间内：

1、公司申请。公司从⼯伤事故伤害发⽣之⽇起30天内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。2、公司未按时申请。⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，退休⼈员再就业的，⽤⼯单位辞退退休⼈员的，有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，⽤⼯单位不需要给予经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。