【金融海归找工作】我们这些80、90后眼里的好Offer

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前几天和朋友聊到了这个问题，他们一个在投行，一个在四大，都不约而同地跟我说： 喜欢，顺便能挣钱

钱多事少离家近的offer都是你的竞争对手发来麻痹你的甜蜜毒药。 他们说 咱们这一代

主动放弃了“高性价比”的生活 离乡背井奔赴理想国 不是为了混日子消耗青春的 是为了在真正的战场上 荷枪实弹地操练自己的真本领

酒过三巡，金表领带加身，少年的眼神依旧明艳，和那些年他们刚进投行/四大工作的时候，执着不减半分。可能是纽约的夜特别适合回忆奋斗史这种矫情的话题，两个大老爷们儿就开始讲他们自己的故事。

当年，我刚进投行

美银美林(BankofAmericaMerrillLynch)伦敦办公室21岁实习生在连续加班熬夜后猝死，曾一天最多工作15个小时。莫里茨•埃哈特(MoritzErhardt)参加了美银投资银行部门为期七周的实习项目，在实习期快结束时，他在公寓内淋浴时瘫倒在地。实习期间，Erhardt工作时间超长，最多一天工作15个小时。

看到这则新闻的时候，我刚进投行。

就像新闻里那样，我也害怕猝死。但是我明白，我来这里不是为了黄金加身，正是因为喜欢这份工作，才必须一遍又一遍地鼓励自己。开弓没有回头箭，只能走下去。既然早就决定了要走下去，不动摇，那就开开心心，步履坚定地走下去。

在人生的前半段，我似乎顺风顺水。我曾经以为我拥有最好的GPA，最好的实习经历，在最好的年龄中做着最fancy的事。穿好西装，走进玻璃高楼....

直到，我真正参与了投行的工作，直到我真正融入每天十五个小时的工作强度，直到我开始佩服那些每周工作100个小时的manager，依然过着高品质的生活，依然有着少年感的追求，直到我也开始扛不住工作的压力，我才知道，我的格局，我的眼界，都太小了....

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压力，时间，曾经困扰着我，可是这并不妨碍投行成为一个好的工作，它足够锻炼人，足够让人着迷。为什么压力大？利害攸关的金融交易，没有任何容错性。为什么时间少？客户安排，客户为先，通常60至80小时的工作时间在toplevel中都是很常见的。但是他们往往有更强大的内心，他们出没在凌晨的健身房，在清晨的office，在午夜的马路旁...我敬仰，我羡慕，我力不从心，但是要奋起直追。

当初为什么留学，为什么坚持留美工作？不就是因为这个世界上有那么多的美景，有那么多牛逼的人，有那么多吸引我的事么？

加班？杀不死我。

草船借箭，因缘际会，反而成就了我。 对强者而言，一切挫折都是恩赐。

一个busyseason中典型juniorbankers的typicalday 7:30am

拍打闹铃，起床，全速套上职业装，夺门而出，风风火火去公司。 8:00am

开会，开会，还是开会，从Interns到Analysts再到ManagingDirector，所有人都要开会。VPs和ExecutiveDirectors会讨论一些最新的deal，包括它们存在哪些问题，如何解决等等。接着是小组讨论市场动向如何，如何激励客户，如何避免错误的产生等等。

8:30am

开始回复邮件。邮件都是和deal有关的（在高级的syndicatedloans组里，一个Analyst要同时处理5-10个deals），包括来自客户的问题和需求，从“Pleasesendmetheinfomemo”到“ConfirmthefollowingpricingtablesfortheloanforXclient”，应有尽有，只有你想不到，没有你见不到。

9:30am

与客户通电话和开会。开会通常处理的问题有：你目前手头在做什么；接下来要做什么；协商并确定哪个银行来lead交易；这些银行要收多少钱；客户要支付多少利息等等。一大早简直要疯掉，我得不停地讲电话，跟别人见面，然后催着人家把ppt和models做出来。

1:00pm

一大波电话和会议来袭。我的VP会跑过来让我把一个快要关闭的deal的

fundsflowmodel规整到一起。Thefundsflowmodel是用来显示哪个银行将接手后续的交易，

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它们的newlevelsofcommitment是什么，谁付给谁费用，以及银行最终会拿到多少费用。这起码要花2个小时来完成，因为back-office永远没法一次性给你提供准确的数据。

4:00pm

电话和会议终于消停点了。在to-dolist上我还有一大堆事：一个给客户的ppt要修改；在generalcompssheet更新一个compsmodel；完成一份50页以上的infomemo；还要阅读一堆currentdeals的creditagreements，保证客户问我的时候我能心知肚明。

8:30pm

我开始回复最后几封邮件，然后把list上余下的20件事情做完，包括30页ppt，再完成给VP的一些他不熟知领域的research，最后做一些financialmodel以及阅读deal里的legaldocs。

1:00am

招一辆出租车回家。到家洗漱动作要快快快，因为我最多只能睡五个小时。 *摘自Quora

高时间高强度的工作等于难以预料的成长。一年的投行经历已经让我看上去像个工作了五六年的职场老油条，不再有任何的加班会让我抱怨，不会觉得苦逼忙碌，毕竟最累的时候都熬了过来。

每次坚持不下去时，都想想：没准下一站就是黎明。

感谢那些忙碌的岁月，90%以上的时间，我的状态就像加州的天气，没由来的明媚，至今也无法忘记第一次加班到凌晨三点在街边打车的我。优秀需要历练，投行给了我一切。

什么是好的offer？ 能变优秀，能坚持到底 能为它吃苦受罪 顺便，还能挣钱 当年，我刚进四大

在我本科快毕业的时候，并不知道自己要什么，像个无头苍蝇，只想留在美国。简历和面试都太渣了，被逼无奈只好申了研究生。整个研究生生涯我都在不断地做求职申请，不断地做networking，明显的，做networking对能力的提升是巨大的，直接影响了我的眼界和格局。在这之前，沉迷于自我世界无法自拔，自我感觉良好，真的要多去沟通多去了解，才会明白自己是多么的一文不值...

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后来我去了Bigfour做audit，audit分忙季和淡季，第一次遭遇忙季的我觉得我的manager都疯了，一个人怎么会有这么大的能量。

一个四大的manager，七天呆在公司工作，连洗衣服的时间都没有，就让同事买了五件衬衫，每天换着穿，公司里有洗澡的地方就在公司洗澡，睡公司的睡袋，一个星期没有离开过客户的公司。但是他还能乐呵地跟同事打招呼开玩笑，毕竟只有loser才会怨天尤人。

为什么比你工作时间长的人还能比你过得好？

人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育、背景、能力和勤奋程度决定的么？更大程度上的是个人价值观，心态，眼界的选择。Thinkbig，成长就是在一次又一次翻过了自以为不可能翻过的山头中完成的

一年又一年，很多员工就在忙季和淡季中熬过了，有想辞职的，有真心喜欢这份工作的，无论动机是什么的，他们的真诚和努力让我震惊，对待工作的敬业和problemsolving的能力都是当时我这个毕业生不能触及的。

直到我也变成了一个typicalauditor：

六点起床，一个半小时的车程，九点到office，高强度工作直到下午六点，感觉才过去了大半天，吃完晚饭还有五六个小时的工作在等待。十五个小时个工作没有人抱怨，永远是鼓励和支持，虽然知道没有时间睡觉，没有时间吃饭，但是在一个team里就必须要专注，专业

平均十点下班，忙起来的时候大概半个月都是一两点下班，回到家已经两三点了，洗个澡睡觉就三四点了，睡到六点多起来，每天就睡个三个小时。即便如此，也有很多同事，包括我，会在下班后走进凌晨的健身房，释放压力，也强身健体，为了更好的自己去努力。

四大里能学到很多东西，每年都有Professionaltraining，平时每天都在学习，每天都有新的知识，对学习能力要求特别高，我学不会就要比别人花更多的时间去提升自己，工作不会等你，只有自己去追赶工作的需求，非常锻炼problemsolving的能力，也非常在意teamwork。和自己沟通的都是各大公司的CFO或者CEO或者其他高层，对一个新人来说压力是非常大的，沟通、工作都是全新的考验。

EmpireStateBuilding灯火辉煌，每次遇见都为之一振，这不正是我为之努力的理由么，一辈子只有一次，不是最好的，我为什么要？

我很少因为工作的事儿不开心，就算有，也很短暂，这是四大优秀的leader教会我的，快速的自我激励，忙着追赶朝阳了，哪有时间自怨自艾。

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