组织工作简介

近年来，在县委的坚强领导下，全县组织工作坚持围绕中心、服务大局，紧扣转型跨越发展主线，在继承中创新、在探索中发展,为全县经济社会发展提供了坚强组织保证和动力支持。

【干部工作】坚持德才兼备、以德为先的用人标准，高举“重一线、重实绩、重公论”的用人导向，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，规范干部任用提名，实行“三推一讲两票决”办法，一大批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部走上重要岗位。依托阳城大讲堂等“五个课堂”，大力提升全县干部推动转型跨越的实际本领。强化干部监督管理，以目标责任考核为“指挥棒”，调动广大干部积极投身招商引资、项目建设和改善民生的主战场。

【基层组织建设】以“彰显堡垒先锋作用、推动转型跨越发展”为主题，深入扎实开展创先争优活动，创转型跨越之先，争社会和谐之优成为全县党组织和广大党员的共识和行动。以“建阵地、抓活动、强机制、抓支书”为重点，农村基层党组织面貌焕然一新；以“四个联建”为抓手，富有阳城特色的城乡统筹基层党建新格局初步形成；全面推行发展党员新机制，吸纳一批优秀分子加入党的组织；坚持“县建中心乡建站，村村都有服务点”，建设县党员服务网络，党员激励、关怀帮扶工作扎实开展；“三个培养”、领岗定责、挂牌上岗、公开承诺等活动载体的创新，进一步丰富了基层组织建设内涵，增强了基层组织活力。

【人才工作】建立专家咨询决策、领导联系专家、专家交流、成果转化六项制度，实施“党政人才能力提升、优势产业人才集聚、专业人才知识更新、实用人才整体开发、在外人才挖潜利用”五大人才工程，人才工作呈现出良好发展态势。建立落实大学生村干部

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管理服务长效机制，涌现出一批大学生村干部创业典型。

【自身建设】以“让党满意、让人民满意”为根本目标，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”等活动，大力提升组工干部学习运用能力、科学谋划能力、辨德识才能力、组织协调能力、宣传引导能力和开拓创新能力，为全县经济发展、社会建设和党员、干部、人才提供了热情、周到、规范、高效的服务，树立了组工干部公道正派、清廉务实的形象。

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