新时期企业女工工作存在问题及对策

新期间公司女工工作存在的问题与对策

女员工作为公司的一支新生力量，在公司的生计和发展中拥有特别重要的作用。新局势下，怎样保护和调换好广大女

员工的踊跃性、创立性，充足发挥女员工的“半边天”作用；怎样在公司改革和发展中确实保护女员工合法权益和特别

利益；怎样加速提高女员工整体素质，以适应公司改革和发展的需要；怎样确实增强女员工组织建设，努力创始女员工工作新场面，是摆在工会女工组织眼前的重要任务。

一、女员工队伍现状及存在问题解析

要做好新期间公司女工工作，就要对女工队伍现状进行解析，进而有针对性地展开工作。目前，广大女员工立足本职，扎实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但好多女员工因循保守，习惯于循规蹈矩工作，智慧和潜能没有获取充足发挥。其原由有以下几个方面：

一是女员工年纪要素的限制。一方面，因为近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分派到科研后勤单位，最小的年纪也已

30岁了；另一方面，因为女员工队伍流动较慢，本来的女工队伍年纪在渐渐增加。女工队伍年纪偏大，队伍老化是阻挡女员工队伍提高自己素质的重要要素。

二是对改革不适应。长久千篇一律的生活模式和按部就

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班的工作模式在改革带来的冲击下遇到触动并且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对盘根错节的深刻变化，少量女员工不知所措，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利害、荣辱、是非的选择判断上产生疑惑或误区，存在畏难内心。

三是工作能力缺少，自信心不足。因为男女分工的不一样，女员工一般从事相对单调、简单的岗位工作，跟着年纪的增

长和家庭事务的繁琐，好多人疏于对知识的更新和专业技术

的学习提高，对自己认识不清，缺少应有的责任感和危机感。

四是对自己肩负的使命认识不足，缺少成就感。大多数女员工对自己的工作职责仍是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只知足于达成本员工作。

五是女工组织活动无新意，不可以吸引女员工。女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社会活动使她们不可以在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单调，内容困穷等问题多有存在。

二、新期间增强公司女工工作的对策

女员工出现的问题有自己的要素，也有外在的原由，一定经过女员工和公司女工组织共同努力，逐渐加以解决。（一）展开确实有效的学习培训工作，提高女员工综合素质

跟着公司发展和社会科技的不停进步，专业技术的不停

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更新和现代信息网络技术的迅速发展对女员工的综合素质要求愈来愈激烈、详细，要适应这类需乞降冲击，就要在女员工学习进修的时机上多想方法。一是踊跃鼓舞女员工联合本员工作自学生才，参加各样学历教育，提高学问水平，提

高自己的业务和理论水平。二是采纳走出去、请进来的方法，让女员工多参加一些有关知识培训，即便“充电；邀请一些

专家和学者，为女员工讲课。三是增强对女员工思想政治涵养的教育，提高职业道德素质，培育优异的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，建立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人品魅力。

（二）工作中视同一律，提高女员工信息和责随意识

一是从政治上关心。为女员工创立优异的工作气氛，提高政治敏感性，增强思想涵养，注意理想教育，对她们入党提干、职称评聘等，清除性别鄙视，视同一律同等对待；二是在工作上重视和支持。在工作安排上同等对待，把有必定技术实力的女技术骨干安排进项目部，给他们压担子，让她们肩负起必定的任务和责任。在鼎力展开培训工作的同时，支持女员工学习专业技术，介绍有技术、有能力的女员工参加培训，使其获取更多专业技术培训的时机。三是生活上关心和帮助。关心女员工，采纳有效举措，踊跃主动工作，帮助女员工建立起生活和工作的勇气与信心。女员工作为一个特别的集体，在社会和家庭中都处于承前启后的角色。女工

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委要经过各样形式认识本单位女员工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到成竹在胸，经过与她们沟通、谈心等形式，关心她们八小时之外的生活，在力所能及的状况下，确实解决女员工的后顾之忧，让女工委组织真实成为女员工的娘家人、贴心人、贴心人。

（三）健全组织系统，抓好女员工组织创立和女工干部培育工作

从目前状况看，基层女工工作人员多是兼职，工作繁琐，没有时间和精力浑身心投入到女工工作中，在必定程度上降

低了女工工作的力度。为增强基层女工工作的展开，基层女工工作要在基层党组织的关心和支持下，踊跃选拔合适女工工作的人员，能装备专职人员的，尽量装备专职人员，临时不可以装备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业

心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真实有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝集力。同时，抓紧各项女工工作

制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、确实走向稳步发展的轨道。

（四）展开丰富多彩的业余文化生活，陶冶女员工的美好情操

女工工作的推动经常与各样活动连结在一同。所以，在活动设计上，工会女工组织要充足考虑女性特色，举办一些女员工感兴趣的活动

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性爱唱、爱跳的特色，举办歌唱竞赛、健身、健美舞蹈竞赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质；利用她们爱

美的本性，展开化妆技术沟通、衣饰创新竞赛、插花竞赛等，使他们在活动中展现自我、发展自我，增强自立、自强的信

心和勇气。教育和指引女员工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在平常工作中，激发广大女员工踊跃参加岗位练兵、技术改革、发明创立和合理化建议的活动，虚心聆听她们的建议，关注女员工的表现，对业绩突出的女员工赐予表彰奖赏。

总之，增强新局势下的公司女工工作，公司基层女工组织要深入调研，掌握女员工工作的脉搏，认识女员工的梦想和要求，获得工作的主动权；要协调各方关系，获得宽泛支持，提高女员工工作效率；要充足发挥踊跃分子的作用，使女工工作更人心所向。女工工作者更要不停学习，做一个多面手，要不停创新工作方法、内容和思路，踊跃有效地指引女工运用自己的聪慧才华和优异的个人素质，以实质行动来实现自我价值，获得家庭、公司和社会的全面认同。

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