刁镇学区张官小学绩效工资实施方案
为充分调动广大教师的工作积极性，根据章丘区事业单位绩效工资发放的有关要求和《刁镇学区学校绩效工资实施方案》，结合我校实际，特制订绩效工资实施方案。
一、实施范围
实行校长职级制度的学校正式在岗教职工（学校中层及以上干部、见习人员的绩效工资分配办法由各学校自行制定）
二、经费来源
区财政拨款。
三、绩效工资的构成
绩效工资主要由基本绩效工资和奖励绩效两部分组成。
四、绩效工资分配办法
（一）基本绩效工资按月发放。
（二）奖励绩效：每人每月平均460元。
由考勤奖励、工作量奖励和业绩奖励三部分组成。
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1、考勤奖励：
占奖金总额的20%（按月发放，平均每人每月92元）。
根据上级有关规定，严格执行《刁镇学区教师考勤制度》，认真记录，并按以下规定严格执行。
⑴无故迟到或早退一次以上，每次扣除考勤费2元。
⑵教职工请病假一天以上每天扣考勤费5元；请事假一天以上每天扣除考勤费10元，扣完为止，超过10天按上级有关文件执行。
⑶旷工一天扣除考勤费20元，扣完为止。旷工超过10天，根据有关规定办理。
⑷按有关政策规定准许个人休假的假期（如婚假、产假等）视为出勤。
⑸在工作期间，如无故迟到、早退、请假、旷工次数较多，影响正常工作的，经教育无效，按照《刁镇学区教师考勤制度》和上级有关文件规定严肃处理。
2、工作量奖励：
占奖金总额的50%（按月发放，平均每人每月230元）。
根据学校自身实际，结合上级有关文件精神和标准，确定不同工作岗位的工作量及相应的奖励等级或标准，同时注意考虑临时性加班等因素的其它支出，计算出每个教职工的工作量。
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⑴满工作量的教职工，可每月发放230元。
⑵超工作量的教职工，可上浮一个等次，每月发放240元。
⑶不满工作量的教职工，可下浮一个等次，每月发放220元。
⑷没有工作量的教职工，扣除全部工作量奖金并按照有关规定办理。
3、业绩奖励：
占奖金总额的30%，按学期发放（平均每人每月138元，每学期共计828元）。
根据学期教师完成教学业绩的情况进行考核，以学校量化管理方案为依据，作为对学校教师进行教学业绩奖励的主要体现。
学校根据教职工的业绩情况划分三个等次。一等按828×1.05（869.4）的标准发放,二等按828元的标准发放。三等按828×0.95（786.6元）的标准发放。
五、几点说明
1、病假人员执行《关于章丘市机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》（章人社【2014】51号）有关规定。
2、寒暑假期间，基本绩效工资、考勤奖励正常发放，工作量奖励按学校人均工作量奖励数额的60%发放，其余部分学校根据假期工作安排情况确定。
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3、交流人员的绩效工资由原学校按月发放，奖励绩效工资由交流学校发放，交流人员原学校按每人每月460元按时拨付到交流学校。
五、有关要求
1、切实加强领导，统一思想，提高认识，服务大局，再充分发扬民主、广泛听取教师意见的基础上，积极稳妥地推进绩效工资的分配工作。
2、学校根据学区意见形成《绩效工资方案初稿》后，召开全体教师会进行审议，表决通过后报学区学校审议通过。
3、本方案如同上级有关文件规定相违的地方，以上级有关文件规定为准，随上级有关文件规定的调整随时调整。
本方案自2018年10月执行
二〇一八年十一月六日
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