目录
HR-001《用人申请表》 ................................................................................................................................. 3 HR-002《应聘人员登记表》 .......................................................................................................................... 4 HR-003《面试评估表》 ................................................................................................................................. 5 HR-004《员工入职登记表》 .......................................................................................................................... 6 HR-005《员工转正评估审批表》 ................................................................................................................... 7 HR-006《人员异动考评审批表》 ................................................................................................................... 9 HR-007《工作通知函》 ............................................................................................................................... 10 HR-008《试用人员转正通知函》 ................................................................................................................. 11 HR-009《工作调动通知函》 ........................................................................................................................ 12 HR-010《员工薪资上册通知函》 ................................................................................................................. 13 HR-011《工资调整表》 ............................................................................................................................... 14 HR-012《工作移交清单》 ........................................................................................................................... 15 HR-013《离职面谈表》 ............................................................................................................................... 16 HR-014《离职通知书》 ............................................................................................................................... 17 HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 ...................................................................................................... 18 HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 ...................................................................................................... 19 HR-017《解除劳动合同关系协议书》 .......................................................................................................... 20 HR-018《解除劳动合同证明书》 ................................................................................................................. 21 HR-019《培训需求调查表》 ........................................................................................................................ 22 HR-020《外培审批表》 ............................................................................................................................... 24 HR-021《外请讲师审批表》 ........................................................................................................................ 25 HR-022《培训效果调查表》 ........................................................................................................................ 26 HR-023《培训签到表》 ............................................................................................................................... 27 HR-024《请休假申请单》 ........................................................................................................................... 28 HR-025《员工动态单》 ............................................................................................................................... 29 HR-026《员工面谈记录表》 ........................................................................................................................ 30 HR-027《发送登记表》 ............................................................................................................................... 31
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HR-001
申请部门 申请增 补理由
□编制内空缺□调动补缺 □离职补充□其他 用人申请表
增补职位 希望到 职日期 需求人 要求具备的资格条件 性别 学历 年龄 职 称 婚姻状况 工作年限 经历要求 技能要求 其他要求 新增人员的 主要工作内容 部门申请人 部门分管领导 人力资源部审核 意见： 签名： 日期： 总经理意见 批示： 签名： 日期：
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HR-002
应聘人员登记表
应聘部门及职位： 填表日期:年月日
姓名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职称 受过何种培训 培训机构 公司名称 姓名 与本人 关系 职 务 年 龄 起止时间 职 业 否□ 否□ 离职原因 联 系 方 式 是□ 是□ 毕业学校 专业 个人特长 资格证书 性别 年龄 期望薪金 身份证号码 联系方式 外语等级 计算机等级 民族 身高 婚否 籍贯 照 片 主要工作经历你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。 你是否受过何种惩罚或奖励？ 若有请详述之： 应聘渠道： □ 公开招募 □ 媒体招募 □ 同事引荐 □ 亲属介绍 □ 其它 请简述你的性格特点和兴趣爱好： 除应聘职位外，你还适合何种工作： 所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
主要家庭成员 HR-003
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面试评估表
应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间:
仪容仪表 沟通、表达、应变能力 人际交往能力、心理状态 个性气质类型 应聘的动机 稳定性 学习能力，上进心 专业知识 对行业、工作的兴趣 与本岗位的匹配程度 从业经验，工作技能 其他技能 兴趣爱好 其他 期望待遇 部门意见 可以试用 □ 需再次面试 □ 放弃，存档备用 □ 人力资源部意见 总经理意见： 签名： 日期： HR-004
面试人员： 年 月 日 可以试用 □ 需再次面试 □ 放弃，存档备用 □ 面试人员： 年 月 日 可到岗时间 □ 差 □ 差 □ 差 □ 中 □ 中 □ 中 □ 良 □ 良 □ 良 □ 优 □ 优 □ 优 □外向 □偏外向 □中性 □偏内向 □内向 □应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □人际关系 □其他： □ 差 □ 差 □ 差 □ 差 □ 差 □ 中 □ 中 □ 中 □ 中 □ 中 □ 良 □ 良 □ 良 □ 良 □ 良 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 员工入职登记表
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部门： 岗位： 登记日期： 姓名 出生日期 现在住址 户籍地址 身份证号码 最高学历 起止时间 培训经历 成员关系 主要家庭 成员 起止日期 工作经历 是否与原单位解除劳动合同 起止日期 性别 联系电话 Email 学历 培训学校 姓名 工作单位 职务 民族 学历 相 片 健康状况 紧急情况联系人 紧急情况 联系电话 毕业学校 培训内容 工作单位 证明人 离职原因 取得证书 电话 专业 是 □ 否 □ □ 应聘登记表 □学历证书复印件 □学位证书复印件 □专业资格/职称证明 入职资料 审查 □身份证复印件 □其他证件 □体检报告 □离职证明 □背景调查 声明
本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。 我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期：
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HR-005
员工转正评估审批表
姓名 入职 引导人 部门 入职日期 员工填写 试用期工作总结： 可附页 员工填写 试用期工作表现自评 出勤情况 工作态度 工作效率 工作技能 领导能力(限主管级以上) 团队合作 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 部门填写 岗位 试用日期 7
试用期工作表现评估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 出勤情况 工作态度 工作效率 工作技能 领导能力(限主管级以上) 团队合作 总体评估 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 □1 □2 □3 □4 □5 部门意见： 1、主要工作成绩及不良情况报告： 2、综合评语： 【 】胜任本职位工作，建议按期转正； 【 】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（ ）个月转正 【 】不能胜任本职位要求，建议辞退。 签名： 日期： 人力资源部意见 ： 【 】按期转正 【 】辞退 【 】延期转正 签名： 日期： 总经理意见： 签名： 日期： 表格填写说明：
1、 试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写； 2、 转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部； 3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
HR-006
人员异动考评审批表
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姓名 原部门 异 动 原 因 性别 原职务 入职日期 新部门 新职务 □ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他 细节： 综合表现： 原 部 门 意 见 异动意见： 签名： 日期： 已经了解： 新 部 门 意 见 期待： 意见： 签名： 日期： 异动审核意见： 人 力 资 源 部 签字：
HR-007
总 经 理 审 批 签字： 工作通知函
（部门）：
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经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！
人力资源部 年 月 日
HR-007
工作通知函
（部门）：
经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！
人力资源部 年 月 日
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HR-008
试用人员转正通知函
（部门）：
试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！
人力资源部 年 月 日
HR-008
试用人员转正通知函
（部门）：
试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！
人力资源部 年 月 日
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HR-009
工作调动通知函
（部门）：
因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。
特此通知！
人力资源部 年 月 日
HR-009
工作调动通知函
（部门）：
因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。
特此通知！
人力资源部 年 月 日
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HR-010
员工薪资上册通知函
填表人： 填表日期：
公司部门员工，于年____月____ 日已经入职公司成为 (试用员工□ 正式员工□) 该员工： 职务：_______ 级别：______ 薪水：______（元/月） 特别待遇：____________________ 合计：______（元/月） 经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进行薪资上册。 部门负责人意见： 人力资源部意见： 年 月 日 年 月 日
总经理意见： 年 月 日 HR-010
员工薪资上册通知函
填表人： 填表日期：
公司 部门员工，于年____月____ 日已经入职公司成为 (试用员工□ 正式员工□) 该员工： 职务：_______ 级别：______ 薪水：______（元/月） 特别待遇：____________________ 合计：______（元/月） 经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进行薪资上册。 部门负责人意见： 人力资源部意见： 年 月 日 年 月 日 总经理意见： 年 月 日
HR-011
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工资调整表
姓 名 入职时间 变更情况 原工资标准 调整后工资标准 部门意见 人力资源部 总经理意见 性 别 原工作部门 出生年月 原工作岗位 现部门： 现岗位： 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 填表人： 填表日期：
HR-011
工资调整表
姓 名 入职时间 变更情况 原工资标准 调整后工资标准 部门意见 人力资源部 总经理意见 性 别 原工作部门 出生年月 原工作岗位 现部门： 现岗位： 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日
填表人： 填表日期：
HR-012
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工作移交清单
移交人 项目 工作 资料 办公 物品 待办 事项 其它 事项 该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。 注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。
部门 内容 岗位 数量 接交部门 接交人 监交人
HR-013
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离职面谈表
员 工 姓 名 部 门 最后工作日 员工主 要工作 员工去向 □ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 所承担工作责任 离开公司 原因 □ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任 □ 与上司、同事关系 □ 交通不便 □ 其它 细节： □ 事业发展 □ 能力发挥 □ 薪资、福利 □ 表彰、奖励 □ 工作挑战性 □ 人际关系 员工不满 □ 工作环境 □ 其它 细节： ① 员工特别技能： 评 估 ② 损失评价： ③ 过去工作表现： □ 优秀 □ 良好 □ 合格 评估人： 日期： ① 本人要求： 其 它 ② 是否愿再受聘本公司： 谈话人： 日期： 离 职 职 位 入职时间 遗 留 问 题 □ 行政 □ 财务 □ 人事 □ 管网 □ 营销 □ 技术 □ 生产 □ 其它 16
离职通知书
姓名 部门 岗位 编号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 1 应办事项 经办工作交接（业务人员应列清单） 所在部门 2 固定资产移交 经办单位 经办人 签字 扣款 金额 备 注 3 固定资产移交审核 退回有关职工证件、工号牌、钥匙等 住宿人员办理退宿 退回制服、个人领用的文化用品等 退回员工手册，办理社保退保（核算相关费用） 填人员变动登记表，取消人员名册等 考勤核对，薪金截止日期： 年 月 日 有无财务欠账或未结清款项 审查上列事项 发薪审核 4 行政部 5 6 7 人力资源部 8 9 10 11 12 财务部 人力资源部 财务负责人
备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。
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HR-015
解除劳动合同通知书
（员工）：
你与 公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。 处理事由说明：
符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写： 请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。 特此通知！
公司： 盖章：
年月日
解除劳动合同通知书的回执
本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。
特此说明！
公司盖章： 员工签字确认： 年 月 日 年 月 日
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HR-016
终止劳动合同通知书
（员工）：
你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司：
盖章：
年 月 日
终止劳动合同通知书（回执）
本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。 特此说明！
公司盖章： 员工签字确认： 年 月 日 年 月 日
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HR-017
解除劳动合同关系协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守： 一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。
二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民币元。（大写： ）。
三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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HR-018
解除劳动合同证明书
兹证明 （身份证号码：社保编号：），因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明！
HR-019
期：
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公司盖章：日
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根据您自身的情况，认真填写。谨此感谢您的配合！ 第一部分：关于您的情况
1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、入职时间： 第二部分：培训认同度
1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 3、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 4、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 5、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 6、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习
7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提升 □稍有提升 □不明显 □基本无效 第三部分：培训的组织和安排
1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 建立网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他： 2、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务
□ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平 3、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓，看课程需要来定 □其他：
4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天 □无所谓，看课程需要来定 □其他： 6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 7、您愿意选择的培训方式：
□在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授 □ 其他：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练
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10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度 11、在以下几个要素中，您更关心的是：
□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段 □培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短 □其他(请说明): 第四部分：培训需求
1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？
□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
□其它（请注明）___ _ 2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
□通用技能类□专业知识类□人力资源类 □财务计划类□采购营销类□生产管理类
□生产现场类 □管理技能类 □资格认证项目 □语言发展项目 □其他： 3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划
□ 行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能 □其他： 4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）请简述您的工作内容。您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
2） 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
5、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？
6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：
HR-020
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外 培 审 批 表
培训要求： 希望参加培训人员认真学习，保存完整培训资料，如无故超支费用者自理。 1、请将培训资料原件交人力资源部归档 2、请将培训证书复印件交人力资源部归档 3、请在两周或一个月内配合人力资源部进行内部再培训 4、完成上述要求经人力资源部签字后方可报销 报销记录： 申请部门 培训时间 培训讲师 培训名称 申 请 人 培训地点 培训内容 培训费用预算 部门人力资负责 人意见 见 源部意 意见 总经理
HR-021
外请讲师审批表
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申请事由： 申请部门 培训时间 培训讲师 培训名称 申 请 人 培训地点 培训内容 培训费用预算 部门负责人意见 人力资源部意见 总经理意见
HR-022
培训效果调查表
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姓名： 培训内容： 部门： 岗位： 培训时间： 课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度） 评估项目 课程目标的明确性 关 于 课 程 内容编排的合理性 理论知识的系统性 课程内容的适用性 课程的趣味性 互动性 对课程内容的理解 表达能力 关 于 讲 师 对学员反应的关注程度 鼓励学员参与的程度 对学员学习兴趣的激发 对学员提问所作出的指导 把握课程进度的能力 培训时间安排的合理性 会务 现场服务 安排 培训辅助工具的准备 三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大: 四、您认为课程或讲师最应改进的地方： 五：其他建议：
请填写完毕后将此表交回人力资源部，谢谢！
HR-023
非常满意 满意 一般 较差 培训签到表
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培训时间： 培训地点： 课时：
授课人：培训内容：
HR-024
请休假申请单
填表日期：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 部门 姓名 序号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 部门 姓名 27
姓名 部门 岗位 请假时间 自年月日至年月日共计天 请假事由 请假类别 □事假□病假□婚假□丧假 □产假□年假□培训假□调休，剩余可调天数： 分管领导审批 总经理审批 部门负责人审批 销假 销假人签名： 销假日期： 请附相关证明复印件。
HR-024
请休假申请单
填表日期：
姓名 部门 岗位 请假时间 自年月日至年月日共计天 请假事由 请假类别 □事假□病假□婚假□丧假 □产假□年假□培训假□调休，剩余可调天数： 分管领导审批 总经理审批 部门负责人审批 销假 销假人签名： 销假日期： 请附相关证明复印件。 HR-025
员工动态单
姓名 部门 岗位 28
涉及事由 部门负责人审批 分管领导审批 总经理审批 填表人： 日期：
HR-025
员工动态单
姓名 部门 岗位 涉及事由 部门负责人审批 分管领导审批 总经理审批 填表人： 日期： HR-026
员工面谈记录表
姓名 部门 职位 29
面谈日期： 考核日期： 工作成功的方面（主要工作内容） 工作需要改进的方面 是否需要接受培训 员工发展计划 希望得到怎样的帮助 工作改进措施 其他方面 被面谈者签名： 年 月 日 HR-027
面谈人员签名： 年 月 日 发送登记表
序号 1 发送内容 签收部门 签收人 日期 备注 30
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 31
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