没有签劳务合同的情况下辞退员工是否合法

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没有签劳务合同的情况下辞退员工是否合法

在没有签订劳务合同的情况下辞退员工的行为通常是合法的，主要是目前我国没有什么有效的法律制度来约束和或者说是规范劳务关系，很多劳务关系双方当事人根本就不签劳务合同，如果是劳务关系的话，这种关系基本上也是可以随时随地终止的。

一、没有签劳务合同的情况下辞退员工是否合法?

没有签劳务合同的情况下辞退员工也是合法的，现实生活当中，很多的劳务关系，双方都不会去签订劳务合同，法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任，劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况

1、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

2、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

3、三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

二、劳务合同和劳动合同的区别

(一)二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

(五)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，

劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳务合同不同于劳动合同，如果是劳动关系，不签劳动合同的情况下辞退员工还得支付补偿金，但劳务关系就不一样了。本来这种关系就随时随地可以被终止，再加上法律上不限制公司必须签劳务合同，现实生活中的劳务关系还是比较混乱的。