没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿？

工厂搬迁时，如未签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资；劳动合同特征包括主体特定性、权利义务对应性、单一客体性、诺成有偿双务性，涉及第三人利益。未签订书面劳动合同需支付双倍工资，工厂搬迁需支付经济补偿金。

法律分析

一、没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?

没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。

工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、劳动合同的特征是什么?

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

在当代的社会，劳动者和用人单位之间形成劳动关系，就需要建立书面的劳动合同，用以证明这是属于非常重要的一个依据，如果用人单位实施不和劳动者签订书面劳动合同，那么按照《劳动合同法》当中的规定是需要支付双倍的工资的。此时工厂搬迁，需要支付经济补偿金。

结语

总结来说，如果工厂搬迁时没有签订劳动合同，根据相关法律规定，需要支付劳动者双倍工资作为赔偿。劳动合同具有特定的主体、内容和特征，是劳动者和用人单位之间权利义务的约定。劳动合同的签订对于维护劳动者权益和建立稳定劳动关系至关重要，同时也涉及到第三方的利益。因此，在工作中务必确保签订合法的劳动合同，以保障双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。