劳务外包合同需与单位签订，不得与个人签订。劳务外包是按工作量结算，劳务派遣是按时间和费用结算。劳务外包适用《合同法》，责任由承包单位承担；劳务派遣适用《劳动合同法》，责任由派遣单位和用工单位共同承担。劳务外包不可转包，违者将受到法律制裁。《建筑法》明确禁止承包单位转包或违法分包，违者将面临处罚和资质降级等后果。
法律分析
一、劳务外包给个人可以么
如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的。如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。
二、什么是劳务外包
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。
三、劳务外包能否转包
不能，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为非法转包。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
结语
劳务外包合同的签订应根据实际情况，如果单位将劳务外包给个人完成，可以与个人签订合同；若外包给单位完成，则应与单位签订合同。劳务外包和劳务派遣的区别在于合同标的和责任承担。劳务外包按工作量结算，合同标的是事；劳务派遣按时间和费用结算，合同标的是人。劳务外包适用《合同法》，责任由双方合同约定；劳务派遣下，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。转包行为是非法的，违法转包会受到法律制裁，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级，严重情节可吊销资质证书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国建筑法》第六十七条
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