劳动纠纷一定要先仲裁吗可不可以直接法院起诉

劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序，仲裁前置程序要求当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决后方可向法院提起诉讼。单位调解委员会的调解并非必要程序。

法律分析

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

劳动纠纷解决：仲裁与法院起诉的选择权利

在劳动纠纷解决中，雇员和雇主都拥有选择仲裁或法院起诉的权利。仲裁是一种非诉讼的解决办法，通过仲裁委员会进行调解，具有快速、经济、灵活等优势。而法院起诉则是通过法律诉讼程序来解决纠纷，可以获得法院的判决。选择仲裁还是法院起诉取决于具体情况，包括纠纷性质、当事人意愿、证据充分性等。有些情况下，法律规定必须先经过仲裁程序才能向法院起诉。然而，有些情况下，双方也可以协商直接选择法院起诉。因此，根据实际情况，当事人可以权衡利弊，选择适合自己的解决办法，维护自身权益。

结语

根据上述内容，劳动纠纷解决中的仲裁程序和法院起诉都是雇员和雇主的选择权。仲裁具有快速、经济、灵活等优势，法院起诉则能获得法律判决。具体选择取决于纠纷性质、当事人意愿和证据充分性等因素。根据法律规定，有些情况必须先经过仲裁程序才能起诉。当事人应根据实际情况权衡利弊，选择适合自己的解决办法，维护自身权益。

法律依据

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。