偷盗行为被揭发后，开除员工能获得哪些赔偿？

被开除的偷盗员工通常无法获得补偿金。如果员工因偷盗而受到刑事追究或严重违反公司规章制度，雇主可以以过失性辞退为由解除劳动合同，无需进行赔偿。

法律分析

偷盗被开除一般没有补偿金。劳动者偷盗被依法追究刑事责任的或者严重违反用人单位的规章制度的，被用人单位开除属于过失性辞退，用人单位单方面解除劳动合同，不需要进行赔偿。

拓展延伸

偷盗行为引发的劳动纠纷：被开除后是否有权获得经济赔偿？

在偷盗行为引发的劳动纠纷中，被开除后是否有权获得经济赔偿是一个复杂的问题。根据法律的规定，雇主有权解雇员工因为其严重违反职业道德、窃取公司财产等行为。然而，是否应该给予被开除员工经济赔偿取决于具体情况。法院通常会考虑多种因素，如员工的行为严重性、造成的损失程度以及雇主是否已经采取合理的预防措施。如果被开除的员工能证明解雇是不合理的，他们可能有权获得一定的经济赔偿。总之，每个案件都需要根据具体情况进行评估和判断，建议受到类似问题影响的员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结语

在偷盗行为引发的劳动纠纷中，被开除后是否有权获得经济赔偿是一个复杂的问题。根据法律规定，雇主有权解雇因严重违反职业道德、窃取公司财产等行为的员工。然而，是否应该给予被开除员工经济赔偿取决于具体情况。法院通常会考虑多种因素，如员工行为的严重性、造成的损失程度以及雇主是否已采取合理的预防措施。如果被开除的员工能证明解雇是不合理的，他们可能有权获得一定的经济赔偿。建议受到类似问题影响的员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。