酒店倒闭员工是否有赔偿？

酒店倒闭员工可申请赔偿，支付标准根据工作年限和计算基数确定。若酒店拒赔，员工可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月半个月工资。月工资超过当地职工平均工资三倍者，按三倍标准支付，最长不超过十二年。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

法律分析

酒店倒闭员工是可以申请相关赔偿的。一般来说会向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定,毕竟是因为公司原因而解除合同的。公司一旦倒闭意味着将要解除与员工之间的劳动合同，这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一。用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果酒店拒赔，员工可以通过向劳动监察大队投诉来维权，这一维权方式成本低；也可申请劳动仲裁维权或者直接向法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

酒店倒闭后，员工有权申请相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准应根据工作年限和计算基数确定。如果酒店拒绝支付，员工可以通过投诉劳动监察大队、劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿标准按三倍的数额支付，最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。