辞职后劳动合同丢失，对劳动者不产生影响，除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请书应包括申请人和被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应到庭，否则按撤诉处理。开庭后进行陈述、辩论，最后进行裁决。
法律分析
一、辞职了劳动合同丢了怎么办
1、辞职了，劳动合同丢失的，按以下情形处理：
(1)如果没有产生劳动争议的，辞职后劳动关系解除，所以有没有劳动合同对劳动者不产生影响;
(2)如果产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者可以提供其他证据证明劳动关系成立，如工资支付记录、社保缴纳证明等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、员工被辞退如何申请劳动仲裁
依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及相关通知，辞职后劳动合同丢失对劳动者影响有限。如发生劳动争议，劳动者可提供其他证据证明劳动关系成立。而员工被辞退后，可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需提交书面申请书，包括个人信息、纠纷事实、主张和理由等。仲裁庭将通知双方开庭并进行陈述、辩论，最终做出裁决。请注意遵守相关程序，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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