我通过中介公司找工作，但上班后中介公司没有按时支付工资，我该怎么办？

中介公司不发工资，员工可以协商要求支付，如协商不成可向劳动部门投诉，限期支付工资。逾期不支付，劳动部门责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，不满意可在15天内起诉法院。

法律分析

1、中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

2、如果单位逾期不支付的，劳动部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

中介公司未按时支付工资，我应该采取哪些法律行动？

如果中介公司未按时支付工资，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益。首先，您可以与中介公司进行沟通，要求他们立即支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据当地劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求他们介入调解并要求中介公司支付工资。如果调解无效，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨自己的工资。请注意，具体的法律行动可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地律师以获取更准确的建议。

结语

维权途径多样，中介公司拖欠工资时，可先协商解决，如无果可向劳动部门投诉，要求支付欠薪。逾期不支付，劳动部门可责令支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，若不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。具体操作需咨询当地律师，维护权益更有保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。