工厂辞工不批的投诉程序

根据我国劳动合同法及相关法律法规，工人在规定期间提出离职申请，如一般工人提前三十天、试用期工人提前三天。如果用人单位不批准员工的辞职申请，工人有权向当地劳动监察大队投诉，并请求其进行处理。通常情况下，工人需要以书面形式向劳动监察大队递交投诉申请。

法律分析

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，工人在规定期间向用人单位提出离职申请——一般工人提前三十天、试用期工人提前三天，用人单位不批准员工辞职的，工人可以向当地的劳动监察大队发出投诉申请，请求劳动监察大队做出处理。一般投诉采取书面投诉，工人需要向劳动监察大队递交书面投诉申请。

拓展延伸

工厂拒绝辞工申请的申诉流程

工厂拒绝辞工申请的申诉流程通常包括以下步骤：首先，员工需要准备一份书面的申诉文件，详细说明辞工的原因和理由。其次，申诉文件需要提交给工厂的人力资源部门，并按照规定的时间要求进行提交。工厂将对申诉文件进行审核，并进行内部调查，以了解相关情况。在调查完成后，工厂将组织申诉委员会或相关部门进行审议，并根据相关法律法规和公司政策进行决策。最后，工厂将以书面形式通知员工申诉结果，并解释决策的理由。在整个申诉流程中，工厂将秉持公正、透明的原则，确保员工的权益得到保护。

结语

根据我国劳动合同法及相关法律法规，工人提出离职申请后，用人单位不批准员工辞职时，工人可以向当地劳动监察大队投诉申请。投诉流程包括准备书面申诉文件、提交给人力资源部门、工厂内部调查、申诉委员会审议，并最终以书面形式通知员工申诉结果。工厂将秉持公正、透明的原则，保护员工权益。

法律依据

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。