周末是否可以算作旷工？

劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。根据劳动法，员工每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。如果劳动合同未明确规定周末为工作时间，员工不同意加班不属于旷工。

法律分析

按劳动法的规定不算是旷工。

但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。

拓展延伸

周末加班是否应该计入加班工时？

周末加班是否应该计入加班工时是一个值得讨论的问题。根据劳动法的规定，加班工时应当得到合理的补偿。然而，对于周末加班是否应计入加班工时，观点存在分歧。一方面，有人认为周末是休息日，加班应该额外计入工时，并且按照法定加班工资进行支付。这样做可以保障员工的权益，避免过度劳累。另一方面，也有人认为周末加班是出于工作需要，不应计入加班工时，因为员工已经享受了休息日的福利。这样做可以更好地满足工作需求，提高生产效率。综上所述，对于是否应该计入周末加班工时，应该根据具体情况和法律法规进行判断和处理。

结语

根据劳动法的规定，如果劳动合同明确规定星期六、星期天是员工的正常工作时间，员工未经单位同意而不去上班将属于旷工。然而，如果劳动合同未明确规定工作时间，员工不同意加班不属于旷工。对于周末加班是否应计入加班工时的争议，应根据具体情况和法律法规进行判断和处理，以平衡员工权益和工作需求，提高生产效率。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。