公司计划裁员，调岗不提供赔偿

劳动者的经济补偿标准根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

公司裁员计划引发员工关切，赔偿政策和调岗安排成焦点

员工对公司裁员计划的关切主要集中在赔偿政策和调岗安排上。在裁员过程中，公司应该明确规定赔偿标准和方式，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司还应提供透明、公正的调岗安排，尽量减少员工的负面影响。合理的赔偿政策和妥善的调岗安排能够缓解员工的焦虑和不安情绪，维护公司内部的稳定和和谐。公司在裁员计划中应充分考虑员工的利益，积极与员工进行沟通和协商，以达到双赢的局面。

结语

公司在裁员计划中应充分考虑员工的利益，明确规定赔偿标准和方式，并提供透明、公正的调岗安排，以保障员工的合法权益。合理的赔偿政策和妥善的调岗安排能缓解员工的焦虑和不安情绪，维护公司内部的稳定和和谐。公司应积极与员工进行沟通和协商，实现双赢的局面。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。