工伤后单位如何赔偿已解除的劳动合同？

工伤赔偿标准包括伤残待遇、一次性补助金和护理费等。伤残待遇根据伤残等级和本人工资确定。一次性补助金适用于劳动合同期满或解除合同的情况。停工留薪期期间，职工仍可享受原工资福利待遇。其他费用如医疗费、辅助器具费等按实际报销。

法律分析

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

七至十级

1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金（在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资），以及一次性伤残就业补助金（在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资）。

护理费标准

同2013年工伤赔偿标准

停工留薪期

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其余

医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。

结语

工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七至十级伤残待遇标准为一次性补助金，具体金额根据伤残等级而定。劳动合同期满终止或职工解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。护理费标准与2013年工伤赔偿标准相同。停工留薪期期间，职工福利待遇不变，由用人单位按月支付。其他费用如医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等按实际报销。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。