协商解除劳动合同有没有补偿？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。

在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下；

用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

一、劝退和开除有什么区别

开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

二、如果被公司辞退可以得到多少赔偿

1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。

3、如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4、如果员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第二项规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。