法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期内不应被要求加班。此外，如果员工需要在治疗期结束之前进行加班工作，雇主应该在安排工作时充分考虑员工的伤情，避免进一步损伤。如果雇主违反了这些规定并要求工伤员工加班，员工可以拒绝加班，或者向工会或相关部门投诉。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：“用人单位不得违反劳动合同、法律、法规和规章制度的规定...损害劳动者合法权益。”
2.《工伤保险条例》第六条：“工伤保险金的领取期限，包括住院治疗期间和康复期间。领取期间内，被保险人在原工伤保险关系所在单位工作时，用人单位应当在遵守国家有关劳动保护法律、法规等方面，特别注意被保险人的工作能力和职业禁忌症状，不得责令其从事不适宜的工作。”
3.《劳动合同法》第四十三条：“劳动者因病或非因工负伤，在规定的期限内不能从事用人单位安排的本职工作的，用人单位应当支付劳动者工资。”
以上规定表明，工伤员工在治疗期内不应该被要求加班。雇主应该在安排工作时充分考虑员工伤情，以避免进一步损伤。
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