劳动合同未解除，工资能否正常发放？

劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。

法律分析

一、劳动合同未解除不发工资怎么办

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无故拖欠工资

是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段

拓展延伸

劳动合同终止后，工资如何处理？

劳动合同终止后，工资的处理方式取决于具体情况。根据劳动法的规定，如果劳动合同到期或双方协商解除，雇主应当支付员工相应的工资，包括未结清的工资、加班费、年假工资等。然而，如果劳动合同终止是由于员工违反合同约定或其他原因导致的，雇主可能有权扣除相应的违约金或赔偿金。此外，还需考虑当地劳动法律法规的具体规定和劳动合同中的约定。因此，建议您在劳动合同终止后及时与雇主协商，明确工资处理方式，以确保自身权益。

结语

根据以上情况，劳动者在劳动合同未解除不发工资的情况下，可以依据《劳动合同法》规定向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。对于无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，但需注意采取合法手段。劳动合同终止后，工资的处理方式应根据具体情况和法律法规进行协商，以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。