工伤赔偿试用期标准工资

工伤处理流程相同，先申请工伤认定，赔偿金额需等鉴定等级确定。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。伤残等级不同，补偿不同，一至十级伤残支付一次性补助金，一至六级伤残按月支付津贴。五至十级伤残终止合同时支付医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。职工死亡，近亲属领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析

在试用期内发生工伤，跟非试用期工伤都是一样的处理流程。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要赔偿：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

拓展延伸

工伤事故期间试用期工资如何计算？

工伤事故期间试用期工资的计算方式会根据具体情况而有所不同。一般来说，如果员工在试用期内遭受工伤事故，其工资计算将涉及以下几个因素。首先，需要确定试用期工资的具体数额，这通常是根据劳动合同或公司规定来确定的。其次，要考虑工伤赔偿的计算公式，一般是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素来确定。此外，还需要确定工伤期间是否需要支付全额工资，或者根据相关法律法规规定支付一定比例的工资。最后，需要注意根据国家相关法律法规的规定，确保工伤事故期间试用期工资的合法性和公平性。因此，具体的工资计算应根据实际情况和相关法律法规进行综合考虑和确定。

结语

对于试用期内发生的工伤，处理流程与非试用期工伤相同。赔偿金额需根据鉴定等级确定，不同伤残等级有不同的补偿标准。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。一级至十级伤残可获得一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴。五级至十级伤残的职工解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在计算试用期工资时，需考虑具体情况，根据劳动合同、工资水平和工伤程度等因素进行综合确定，确保合法公平。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。