根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)、未及时足额支付劳动报酬的；
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果单位有这样的情形，可以不用支付违约金。如果违约金需要支付，其额度不能超过培训费用。所以在培训费部分要算仔细了。想要辞职但单位不给办理相应手续的情况下，可以书面提交辞职报告。再去通过仲裁，要求解除劳动合同，并办理社保、档案的转移。
《劳动合同法实施条例》第十六条只规定了专项培训费用的范围，即《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
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