法律分析：
人事档案管理的内容，应包括：
1、劳动合同。主要是劳动合同、竞业禁止协议、保密协议等；
2、履历材料。是指个人经历和基本情况，包括：个人简历表、履历表、员工登记表等；
3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等；
4、岗位技能和学历材料。包括：评定专业技能的考绩，学历、学位、培训结业成绩；
5、异动材料。包括：员工入职、员工离职、员工晋升、薪酬变更等资料；
6、岗位职责。明确岗位职责以及其他材料都需要确认并签字。
另外，由于员工档案记录员工个人在职信息，应该进行保密管理，主要领导调阅应该授权处理。此外，员工档案信息应该注意信息变动后的更新。在档案管理中，应严格执行保密制度，保证档案安全。
法律依据：
《中华人民共和国档案法》 第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。
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