辞职老板扣薪资如何办？

离职被克扣薪资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。

一、法律规章扣薪资限4种情况，那么具体有哪几种？

劳动法明确规章“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者薪资。

1、用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20％。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

1、是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

2、是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

3、是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低薪资的有关规章，不得实施歧视。

二、扣薪资的标准是什么

扣多些薪资由请假事由决定：

事假。按规章，事假一天扣薪资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规章的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

病假。按规章，病假一天扣薪资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

且劳动法规章，扣款后当日薪资不得低于当地最低薪资标准的80%。年假及其他。国家规章的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可以向人民法院提起诉讼。