未签订劳动合同是否为试用期？

建立劳动关系后，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，包括试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解双方选择的考察期限，期限应由双方协商一致，但不能违反法律规定。

法律分析

不是。

试用期也是要签劳动合同的。建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解双方选择而约定的考察期限，关于试用期期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定。

拓展延伸

劳动关系的法律约束：未签订劳动合同是否影响雇佣关系？

未签订劳动合同对雇佣关系的影响是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和法律风险。在某些情况下，法律可能认定双方存在口头劳动合同或者事实劳动关系，但这通常需要通过举证来证明。未签订劳动合同可能导致劳动者权益的不保障，例如工资、工时、社会保险等方面的纠纷。此外，未签订劳动合同也可能影响雇主的权益，如解雇程序的合法性等。因此，建议雇主和劳动者在雇佣关系开始时尽快签订劳动合同，以确保双方的权益得到充分保护。

结语

试用期结束并不代表雇佣关系的结束，劳动合同的签订是必要的。劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订劳动合同。试用期是为了相互了解双方选择而约定的考察期限，期限应由双方协商一致，但不能违反法律规定。未签订劳动合同可能带来不确定性和法律风险，建议双方尽早签订劳动合同以保护双方权益。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。