劳动合同中有哪些规定？

劳动合同规定的工资计算方式及相关法律规定。月实际工资根据工资和出勤天数计算，加班费根据工资、加班小时数和工作日类型计算。日工资和小时工资的折算按照法定节假日规定计算。根据劳动法，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。

法律分析

一、劳动合同规定的工资怎么算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、相关法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动合同的基本要素和法律保障

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。其基本要素包括劳动双方的身份信息、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险和福利等条款。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。法律对劳动合同提供了严格的保障，包括确保合同的合法性、明确双方权利和义务、禁止歧视和强迫劳动等。劳动合同的法律保障旨在维护劳动者的合法权益，确保公平的劳动关系，促进社会稳定与经济发展。劳动者应了解劳动合同的基本要素和法律保障，以便维护自身权益并与雇主建立良好的工作关系。

结语

根据劳动合同规定的工资计算方式，月实际工资可通过月工资除以21.75再乘以实际出勤天数得出。工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式也有相应的公式。此外，根据劳动法的规定，日工资和小时工资的折算方式也可以通过月工资收入除以月计薪天数或月计薪天数乘以8小时得出。劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，对保障劳动者权益至关重要。法律对劳动合同提供了严格的保障，劳动者应了解劳动合同的基本要素和法律保障，以维护自身权益并与雇主建立良好的工作关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。