合同签了一年后面不再签是否违法？

劳动合同终止，双方自愿不违法，单位单方面需支付经济补偿金。补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者单方面终止合同不需补偿。

法律分析

双方自愿终止劳动合同的，不违法；单位单方面终止劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者单方面终止劳动合同的，不需要给予补偿。

拓展延伸

合同到期后是否需要继续签订新合同？

根据法律规定，合同到期后是否需要继续签订新合同取决于各种因素。首先，需要考虑合同当初的约定是否存在自动续约条款。如果合同中有明确规定，双方可以根据约定自动延续合同。其次，如果合同没有自动续约条款，双方可以根据实际情况决定是否继续合作。在这种情况下，双方应当进行充分的协商和沟通，以确定是否需要签订新合同或者是否可以采取其他方式来延续合作关系。最后，如果合同到期后双方无法达成一致意见，可能需要寻求法律援助，以确保各方权益得到保护。总之，合同到期后是否需要继续签订新合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。

结语

合同到期后是否需要继续签订新合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。根据法律规定，双方自愿终止劳动合同是合法的，单位单方面终止劳动合同应给予经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限而定。劳动者单方面终止劳动合同则无需给予补偿。在合同到期后，双方应充分协商和沟通，确定是否需要签订新合同或采取其他方式延续合作关系。如无法达成一致意见，可寻求法律援助以保护各方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。