劳动合同法中关于违约金的规定是什么？

劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。

法律分析

劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

劳动合同法中如何确定违约金的数额？

劳动合同法中，确定违约金数额的原则主要有以下几点：首先，应当根据违约行为的性质、情节和后果来确定违约金的数额。如果违约行为严重，造成严重后果，违约金应当相应增加；其次，应当考虑到违约方的经济能力和违约行为对受害方的损失程度，合理确定违约金的数额；此外，还需要综合考虑市场行情、行业惯例和合同约定等因素，确保违约金的数额公平合理。需要注意的是，违约金的数额不应过高或过低，应当符合合同法的基本原则，保障合同双方的合法权益。因此，在具体操作中，应当结合具体情况，综合考虑各种因素，合理确定违约金的数额。

结语

根据劳动合同法的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。确定违约金数额的原则包括考虑违约行为的性质、情节和后果，违约方的经济能力和受害方的损失程度，以及市场行情、行业惯例和合同约定等因素。在具体操作中，应综合考虑各种因素，合理确定违约金的数额，以保障合同双方的合法权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。