非工伤死亡公司需承担的赔偿责任是什么？

企业职工非因工死亡应享受丧葬费和一次性救济金，救济金金额根据供养直系亲属人数和死者本人工资而定。同时，符合条件的供养直系亲属可以领取生活困难补助，补助标准根据企业所在地分为5类，有特殊情况的可以提高补助标准。

法律分析

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

1.丧葬费：本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

拓展延伸

非工伤死亡情况下公司的赔偿责任如何确定？

在非工伤死亡情况下，公司的赔偿责任是根据相关法律法规和司法解释来确定的。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，公司应当为员工提供一定的死亡保障和赔偿。具体赔偿责任的确定涉及多个方面，包括但不限于被保险人的身份、死亡原因、工作环境、劳动合同约定等因素。通常情况下，公司可能需要支付丧葬费、抚恤金、赡养费等费用。此外，如果公司存在过错或违法行为导致非工伤死亡，可能还需要承担相应的赔偿责任。因此，在具体情况下，公司的赔偿责任会有所不同，需要根据具体案件和法律规定进行综合评估和确定。

结语

根据相关法律法规和司法解释，对于企业职工非因工死亡，公司应提供一定的死亡保障和赔偿。具体赔偿责任根据多个因素确定，包括身份、死因、工作环境等。通常包括丧葬费、抚恤金、赡养费等。若公司存在过错或违法行为导致死亡，可能需要承担额外赔偿责任。因此，公司的赔偿责任需根据具体情况和法律规定进行评估和确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。