试用期辞职有没有工资拿

法律分析：劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。

一、上班一个星期没签合同会有工资吗

上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。

入职一周离职有工资。

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

二、暑假工辞职理由

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者没有必要自动离职，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于非全日制工作，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。需要结清工资。

三、干了几天自离有工资吗

劳动者上班七天自离有工资。

“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者非依照法定时间通知用人单位，办理工作交接就离职的行为。

依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位，并且应当办理工作交接，办结工作交接时，用人单位一次性支付劳动报酬。取得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位应及时足额支付劳动报酬，除《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形外，用人单位不得代扣劳动者工资。

劳动者“自离”均未办理工作交接，用人单位有权依据公司的管理制度，对“自离”劳动者按旷工处置，从而处以旷工罚款，虽然劳动者仍有权取得劳动报酬，但可能会因旷工罚款无法得到全部劳动报酬，用人单位有权向劳动仲裁委员会或者法院提出申请、起诉，要求劳动者办理工作交接。同时用人单位也可能在离职证明上注明自离旷工吗，对劳动者寻找下一份工作带来不良影响。因此，为维护自身的合法权益，建议劳动者严格按照法律、法规等的规定解除劳动合同，避免不必要的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。