不合法。
试用期离职不给发工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
作为当事人，对于用人单位不支付工资的行为有两个途径可以维权：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
需要明确的是，若单位没有与员工签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。
总之，我国的法律法规严格保护我国劳动者的利益，因此作为劳动者的我们如果在日常的生活当中遇到了与用人单位发生纠纷的情况，我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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