劳务工试用期不给工资是否违法？
根据中国劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期内未符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。解除合同后，用人单位需要出具证明，并支付经济补偿。双方应按约定办理工作交接。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。
法律分析
劳务工试用期不给工资是否违法
依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
用人单位的法律义务和注意事项
用人单位的法律义务和注意事项涉及多个方面。首先，用人单位应遵守劳动法和相关法规，包括但不限于聘用合同、工资支付、工时管理、劳动保护等。其次，用人单位应注重员工权益保护，包括平等就业、禁止性别歧视、合理安排工作时间等。此外，用人单位还应关注安全生产和职业健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。此外，用人单位还需遵守社会保险和福利制度，为员工提供合法的社会保险和福利待遇。总之，用人单位应全面理解和履行法律义务，确保员工权益和工作环境的合法合规。
结语
根据我国相关法律规定，劳务工试用期不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，无论解除还是终止劳动合同，用人单位都需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还应按照双方约定办理工作交接，并支付经济补偿。用人单位应遵守劳动法和相关法规，保护员工权益，提供安全的工作环境和合法的社会保险福利待遇。因此，劳务工试用期不给工资违法。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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