发包方是否应承担责任？

工人与发包人之间形成劳动关系且发生工伤，工人应享受工伤保险待遇；若第三人侵权造成工人人身损害，可以请求第三人承担赔偿责任。如构成雇佣关系而非劳动关系，发包人应承担赔偿责任；若第三人造成工人人身损害，可请求第三人或雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任，可向第三人追偿。若雇员在接受发包或分包业务的雇主处受伤且发包人知情或应知情，发包人应与雇主连带承担赔偿责任。

法律分析

根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人和发包人之间形成劳动合同关系且属于工伤，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。

如果不构成劳动关系而是雇佣关系，则发包人应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员和接受发包或者分包业务的雇主形成雇佣关系且在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

拓展延伸

发包方责任界定及法律依据分析

发包方责任界定及法律依据分析是针对在合同关系中，发包方是否应该承担责任的讨论。根据相关法律法规和合同约定，发包方在合同履行中可能需要承担一定的责任。首先，根据《合同法》的规定，发包方应当履行合同义务，确保提供合格的产品或服务。其次，根据《建设工程质量管理条例》，发包方在建设工程中应承担监督管理责任，确保工程质量符合要求。此外，根据《消费者权益保护法》，发包方作为服务提供者，应当提供安全可靠的服务，承担相应的责任。因此，根据具体情况和法律依据，发包方的责任界定需综合考虑各种因素，确保公平合理的责任分配。

结语

根据相关法律法规和合同约定，发包方在合同履行中需要承担一定的责任。根据《合同法》和《建设工程质量管理条例》，发包方应确保提供合格的产品或服务，并承担监督管理责任，确保工程质量符合要求。此外，作为服务提供者，根据《消费者权益保护法》，发包方应提供安全可靠的服务，承担相应的责任。因此，在界定发包方责任时，需综合考虑具体情况和法律依据，以实现公平合理的责任分配。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。