法律分析：劳动合同的基本原则：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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