赔偿金是不是劳动仲裁管的范围

赔偿金是劳动仲裁管的范围。
工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围，如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿，不申请劳动仲裁也无法直接起诉，一般有确切的证据材料的话，社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法，职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。
工伤纠纷属于仲裁受理范围，仲裁机构的受理范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议：
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议；
9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议；
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
综上所述，劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其他人。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
（六）法律法规规定的其他劳动争议。