女职工怀孕后，为养胎行动有所不便，会大大降低岗位工作效率，如果原岗位劳动强度大，还要根据怀孕情况进行调整。所以，为保证单位利益不受损失，维持岗位正常运转，有些单位就会解除劳动合同。那么，这可能会直接损害怀孕女职工的合法权益。
按规定，女职工怀孕后，用人单位不得单方解除双方劳动合同，即使劳动合同到期也不能解除劳动合同，必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。
否则，用人单位解除劳动合同，属于违法行为，权益受损的女职工可以去申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
不过，怀孕女职工有下列情形的就可以解除劳动合同：
1、女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2、女职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3、女职工被依法追究刑事责任；
4、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
所以，女职工怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，可以通过劳动争议解决办法主张继续履行劳动合同，如果不再继续履行合同，单位未支付经济补偿金的，可以请求补偿。并且，因为单位违法解除劳动合同，所以还可以主张补偿金二倍的赔偿。
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