产假工资和生育津贴可以都拿吗

产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴高于员工工资的，用人单位应当在扣除员工个人依法应当缴纳的社保、住房公积金及个人所得数后全额发放，不得截留。在规定由用人单位补足生育津贴与劳动者休产假前12个月平均工资差额的地区，如果劳动者休产假前工资包括基本工资和绩效、提成、补贴等，则用人单位应当按照劳动者休产假前12个月的平均工资向劳动者支付产假期间的工资，而不能仅支付基本工资。未规定由用人单位补差的地区，用人单位只需要将生育津贴足额发放给劳动者。如用人单位向劳动者支付的基本工资低于生育津贴的，则应当补足；如高于生育津贴的，则用人单位可以只发基本工资。
在不支持生育津贴与提前上班的工资兼得的地区，劳动者遇到用人单位要求提前上班的情形，可以告知用人单位产假尚未休完，要求休完产假后上班；或与用人单位协商要求额外支付提前上班后的工资待遇。用人单位不同意的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，且可以继续休假。如产假修完后，目前已经从原用人单位离职，但离职未满一年的，依然可以要求原用人单位补足生育津贴与劳动者休产假前12个月平均工资的差额。但是如果用人单位拒绝补差的，不能再主张经济补偿。如产假修完后，目前已经从原用人单位离职，且离职时间超过一年的，劳动者可以要求原用人单位补足生育津贴与劳动者休产假前12个月平均工资的差额。但是用人单位提出仲裁时效抗辩的，则用人单位可以不再补差。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。