法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作中受到了事故伤害，应认定为工伤，并由企业依法承担工伤保险责任。但如果公司拒绝认定工伤，员工可以通过以下途径维权：首先，向公司提出书面申诉并保留证据；其次，向所在区域的劳动监察部门或工伤保险经办机构投诉或申请仲裁；最后，如果上述途径无果，可以考虑起诉公司，并准备充足的证据支持自己的诉讼请求。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2. 《工伤保险条例》第二十二条：“用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费或者未及时为劳动者办理工伤保险待遇的，由人力资源社会保障部门责令改正，可以处以罚款。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条：“当事人对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
希望上述分析和依据对您处理工伤赔偿纠纷有所帮助。
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