我一年签劳动合同，第二年合同到期，公司解除合同会赔偿吗？

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约需支付经济补偿金；劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签需支付赔偿金；固定期限合同到期，员工主动不续签，公司无需支付补偿金。

法律分析

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金

拓展延伸

劳动合同解除后，公司是否有赔偿责任？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后，公司可能会有赔偿责任。具体情况需要根据合同条款和法律规定进行判断。如果合同到期并且符合法定解除条件，公司通常不需要支付赔偿金。然而，如果公司解除合同违反了劳动法的规定，例如无正当理由或未提前通知，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金额可能根据受影响员工的工龄、工资水平和解除合同的方式等因素进行计算。如果您面临类似情况，请咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。

结语

根据劳动法的规定，解除劳动合同可能会涉及赔偿责任。具体情况需根据合同条款及法律规定判断。合同到期且符合法定解除条件时，公司通常无需支付赔偿金。但如公司违反劳动法规定，如无正当理由或未提前通知解除合同，可能需支付赔偿金。赔偿金额需考虑员工工龄、工资水平及解除方式等因素。面对类似情况，请咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。